一、華圖遴選背景材料

世界經(jīng)濟論壇研究 表明 ，新技術將取代簡單重復性工作， 50%的員工 將會 面臨失業(yè)風險，新冠疫情的沖擊加速了這一風險的來臨。新的風險，也意味著新的機遇。數(shù)字化改造傳統(tǒng)行業(yè)，全球平均35%的崗位技能發(fā)生變化，個體若不改變，將會被社會、時代所拋棄。面對新時代、新技能的挑戰(zhàn)，企業(yè)應明確“教育的本質不是把籃子裝滿，而是把燈點亮”這一理念，改革人才培養(yǎng)模式。

二、華圖遴選考題

隨著互聯(lián)網(wǎng)等經(jīng)濟的進一步深入，數(shù)字化成為產業(yè)未來發(fā)展趨勢，在此種背景下， 某地 擬計劃3年內培養(yǎng)數(shù)萬名數(shù)字人才儲備軍。對此，請談談你的看法。

三、華圖遴選參考解析

如此注重數(shù)字化人才培養(yǎng)的背后，折射出的是當前數(shù)字化經(jīng)濟對傳統(tǒng)行業(yè)的深 遠 影響。隨著近年來5 G 網(wǎng)絡 、 5 G 技術的普遍應用 和 互聯(lián)網(wǎng)技術的進一步發(fā)展 ， 各類產業(yè)與數(shù)字化結合 更加緊密 ，而數(shù)字化人才是助 推數(shù)字 經(jīng)濟和產業(yè)發(fā)展的核心發(fā)展要素，重視對數(shù)字化人才的培養(yǎng)是符合當前經(jīng)濟發(fā)展實際的一項明智舉措。

第一，提前儲備好數(shù)字化方面的高質量人才，是把握當前大數(shù)據(jù)、人工智能等數(shù)字化經(jīng)濟發(fā)展趨勢的一種表現(xiàn)。聚焦數(shù)字化等專門人才的培養(yǎng)，一方面可以進一步推動傳統(tǒng)產業(yè)的轉型和 升級 ，為傳統(tǒng)產業(yè)的發(fā)展注入新鮮血液和活力，進一步提升企業(yè)的生產效率和生產效益;另一方面，數(shù)字化人才的培養(yǎng)也可以形成相應的數(shù)字化團隊和人才隊伍，進一步促進企業(yè)戰(zhàn)略制定水平和企業(yè)管理水平 的提高 ，進一步推動企業(yè) 進行 數(shù)字化轉型。

第二，在 企業(yè) 進行數(shù)字化轉型的過程當中， 助推 數(shù)字化發(fā)展，為企業(yè)插上騰飛的翅膀 。 數(shù)字化發(fā)展 并不是一件一蹴而就的事情，尋求數(shù)字化的轉型和融入也并不是簡單的數(shù)據(jù)化。在企業(yè)的數(shù)字化競爭愈加呈現(xiàn)出白熱化的趨勢下，最為缺乏的還是了解、熟悉數(shù)字經(jīng)濟的相關優(yōu)秀人才。除了人才的緊缺之外， 企業(yè) 在數(shù)字化人才的培養(yǎng)上也存在一定 的 問題和困難。數(shù)字化人才培養(yǎng)機制的不完善 ， 會在一定程度上降低數(shù)字化人才的供給和輸送，進而制約了企業(yè)的數(shù)字化轉型。

第三，對于數(shù)字化人才的緊缺問題，可從以下幾方面嘗試進行突破。首先，制定數(shù)字化人才培養(yǎng)的計劃和方案 ， 這 需要結合各區(qū)域、各地區(qū)以及各大城市的基礎條件。比如在擬定相關的人才培養(yǎng)計劃的時候可以緊密結合當?shù)氐目蒲性盒ＹY源、產業(yè)資源 ， 進一步 考 察 當?shù)氐氖袌鲂枨�，多方面、多角度地進行衡量，從而預估所需的相關數(shù)字化人才的缺口，制定培養(yǎng)方案;其次，可以與高 校 開展合作，適當建設適量的數(shù)字化訓練基地，進一步加強產、學、 研 的結合，在夯實數(shù)字化人才理論基礎的同時，進一步提升其數(shù)字化應用能力和創(chuàng)新能力;最后，可以推動高校人才參與相關的考證、培訓和進修等活動，完善高校數(shù)字化人才就業(yè)渠道，以產業(yè)發(fā)展和人才就業(yè)為導向，為企業(yè)持續(xù)輸送數(shù)字化高、精、尖人才，助 推企業(yè) 的數(shù)字化轉型和發(fā)展。

掃碼聯(lián)系華圖遴選老師，獲取各省遴選考試備考資料，考情分析，筆試面試題!

相關產品推薦：2025年遴選公務員筆試龍騰尊享班