很多考生通過自己的努力順利進入遴選面試，但是這只是成功的第一步，因為筆試成績只是決定了你能不能進入下一場考核，而不是進入心儀的崗位。要想順利取得成功，面試就顯得至關重要。很多考生都反應自己基本上無話可說，或者是話語中能提供的有效信息很少，下面華圖教育就帶大家看一看如何展現(xiàn)人崗匹配度。

一、面試是選最合適的人

面試考查考生們各個方面的能力，其實考官往往傾向的、比較愛考查的是自我認知和崗位匹配性。那我們先來談談什么是自我認知。眾所周知，結構化面試的考查，是在較有限的時間里，通過一系列的問題設置和標準來區(qū)分考生，選擇適合該崗位的考生的過程，即面試會選擇一個最合適的人。那什么是最合適的人呢，第一，這個人必須對自己有一個準確的認識，對自己能有客觀、辯證的認識，以體現(xiàn)其實事求是的性格特點;第二，這個人要在自我認知的表述中，盡可能地體現(xiàn)自己的優(yōu)勢，讓考官產(chǎn)生好感;第三，在自我認知的過程中也要體現(xiàn)出一定的穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性體現(xiàn)在性格的沉穩(wěn)和職業(yè)規(guī)劃等方面。所以看似簡單的問題，考官可以通過考生的回答得到很多信息，于是我們在回答此類題時的說法和表達就顯得尤為重要。

二、如何證明你最適合該崗位

在此，華圖告訴大家面試中如何證明自己是最適合該崗位的人。

例：請你結合你所報考的崗位，談談自己的優(yōu)缺點。

很多考生看到這樣的題目會竊喜，覺得這樣的題目即便不準備也會有很多話可以說，于是不假思索開始答題，可答題一分鐘之后發(fā)現(xiàn)已經(jīng)無話可說了，只好停止答題或者把剛才的話進行重復，于是本來感覺簡單的題目，反而成為丟分的地方。那對于這樣的題目我們該怎么作答呢?題干中要求考生說自己的優(yōu)缺點，其實重點是介紹優(yōu)點，但我們不能忽略的是優(yōu)點的介紹有一個限定，即結合自己的崗位，考生回答時就要先從自己的崗位出發(fā)，談談自己的崗位是什么類別的，需要些什么特質(zhì)，以此出發(fā)引出自己的優(yōu)缺點。

對于這個題目的回答，曾有一個稅務系統(tǒng)的考生是這樣表述的：我的缺點是大學所學專業(yè)為化學，專業(yè)不對口，所以到了單位后對于單位工作的適應力可能較差，不能很好的完成工作。從字面來看，這個考生說的是實話，但是這么說等于無形中給了評委老師扣分的理由，針對這個情況，我們可以用另一種表示方式：

本人是理工科專業(yè)畢業(yè)的，長期的理工科專業(yè)學習鍛煉了我邏輯思維的嚴密性和做事認真的性格，使我注重實干、樂于吃苦、做事一絲不茍�？忌鷤兛梢钥吹�，同一個事實經(jīng)過另一種思維加工，就變成了加分點。

所以面試中怎么說、說什么特別重要，這里華圖給考生如下建議：

1.對自己的介紹，多嘗試用不同的角度、不同的標準組織語言，用樂觀的態(tài)度看待自己的情況，并且多展現(xiàn)自己積極的一面;

2.在言語中學會規(guī)避對自己不利的東西，展示積極的一面，引導考官按著自己的思路發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點;

3.備考時注意準備自我認知方面的內(nèi)容，并且反復修改，以便在考場上能夠熟練地回答出來;

4.在答題時，要注意細節(jié)的表述，提到優(yōu)缺點時要有一定的事例支撐，事例要生動、有細節(jié)。

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