求職和崗位匹配性類題目是在面試中考查的題型之一，求職和崗位匹配性類題目通常從求職者的動機、能力、性格、價值觀、工作生活態(tài)度、為人處世等要素中考查求職者是否符合和勝任該崗位。為保證求職者回答內(nèi)容的真實性以及可靠的表現(xiàn)力，同時我們也要避免暴露考生的缺點和不足。下面華圖教育就帶大家看一看求職和崗位匹配性類題目如何作答。

一、換位思考

沖突類題目一般情況下都會設定相對詳細的情景，我們面對問題的時候一定要區(qū)別對待。如考官想了解你什么?求職者應該怎么做?

【考官】：了解你的過去和現(xiàn)在的工作態(tài)度更換工作與求職的原因、對位來的追求和抱負考慮崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等

【求職者】：明確的答案和充分的事實論據(jù)和自信的表達達到滿足考官對求職者的期望和要求(不能漫無邊際)

二、作答中慎用、可用部分集錦

【慎用】

1.對前份工作但求無過，不求有功的態(tài)度，在新崗位中也很難做出成績慎用

2.怨天尤人，抱怨領導和同事，推卸責任缺乏責任感，難共事難合慎用

3.自負、夸夸其談、眼高手低慎用

4.對金錢、權力有強烈渴求，單位無法滿足愿望、要求的慎提

5.進取心不強或沒有什么進取心的人，對什么都不熱心慎用

【可用】

1.認真學習，事業(yè)心、進取心強烈的人一般都有明確的奮斗目標，并為之積極努力。工作上兢兢業(yè)業(yè)、刻意追求，不安于現(xiàn)狀，努力做好工作，工作中常有創(chuàng)新而且很有團隊精神可用。

三、答題準備

1.應收集一些用人單位情況以及報考崗位的資料，增加了解。

2.自己想離開原單位的理由也要有所準備，這樣面試中回答問題才有的放矢。

3.語氣親切平和、表達委婉，避免浮夸不切實際。談用人單位的長處、特點、表留下決心以及對于該單位該崗位的了解，明需要少要求。

4.避免抽象化：知道自己特長、理想抱負、職業(yè)規(guī)劃是什么?怎么去執(zhí)行?崗位認知度?

5.避面庸俗化：不要講工資待遇好、權力大等。

四、作答環(huán)節(jié)

此時，應該結合題目中設定的情形，具體情況具體分析，現(xiàn)舉例說明如下：為官之路有三條，第一個是關系路，第二條是作假路，第三條苦熬路，如果是你會選擇什么路?

【華圖解析】在這道題目中，同學們很容易掉進陷進。首先，關系路你可能沒有，作假路你不敢，那只剩下苦熬路，可能是同學們的唯一選擇。苦熬路顧名思義公職人員工作，很難受要熬啊，度日如年。這就說明你的工作態(tài)度，這肯定是不能選的。在這道題中，我們應該說這三條路，我都不選，我會選擇我會選擇勤勤懇懇的為官之路。首先，官吏的俸祿是民眾付出的賦稅，因此，而不是作民眾的主宰，人民有權罷免、處罰他們，既然身為仆人，你總不能尸位素餐，為更好地行使自己的權力，公平公正地為百姓辦事的職能。如果我進入該崗位，我會更加嚴格要求自己。第一、嚴格學習。認真了解工作內(nèi)容和工作要求，夯實自己的理論知識，提升自己的黨性修養(yǎng)，積極地踏踏實實的向前輩們學習，積累工作經(jīng)驗。第二、嚴格要求。在工作崗位中不斷地學習努力，把自己的知識、對工作的熱情和高素質的服務體現(xiàn)到工作中去。遇到困難不推諉敢于承擔積極從自身原因找原因解決問題。第三，嚴格工作作風。以平和的心態(tài)展開工作，用創(chuàng)造的思維方式去工作。從群眾來到群眾中去切實服務民眾為民眾做實事。勤勤懇懇的工作，不做他想，這樣的路走著穩(wěn)，心里踏實。同時這個過程的幸福感和價值感是任何東西都沒法替代的。

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