結(jié)構(gòu)化面試中不僅答題有許多技巧，面試過(guò)程中也有很多需要注意的細(xì)節(jié)，下面華圖教育為大家?guī)��?lái)結(jié)構(gòu)化面試中的六大注意事項(xiàng)，希望大家能夠盡量避免。

一、泄露個(gè)人信息

可能很多大家在企業(yè)非結(jié)構(gòu)化面試時(shí)，會(huì)先報(bào)一下自己的姓名、年齡、所學(xué)專業(yè)等信息，但是在正規(guī)的結(jié)構(gòu)化面試中，是絕對(duì)不允許泄露任何個(gè)人信息，這樣做的原因?yàn)榱吮ＷC考試的公平性。有的大家面試時(shí)特別緊張，不小心就把自己的個(gè)人信息漏嘴說(shuō)了出來(lái)，泄露個(gè)人信息會(huì)被當(dāng)做違紀(jì)處理，成績(jī)無(wú)效。所以面試之前我們一定要多練習(xí)，習(xí)慣只介紹自己考試序號(hào)的流程。

二、儀表太隨便

很多大家都問(wèn)過(guò)我說(shuō)：“老師，考試時(shí)是不是穿著打扮可以隨便點(diǎn)，只要答題答好就能得到高分?”，這種想法是絕對(duì)錯(cuò)誤的，在結(jié)構(gòu)化面試中舉止儀表是評(píng)分要素中的一個(gè)要素，也就是說(shuō)舉止儀表也有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，并且穿著隨意會(huì)使考官覺(jué)得你對(duì)此次考試不重視，對(duì)大家的印象也會(huì)有很大的影響。

三、答題聲音小

考官每天會(huì)面試很多大家，所以考官是非常辛苦的，面試一段時(shí)間后考官會(huì)疲憊或者犯困，如果大家答題的聲音太小，不僅會(huì)顯得沒(méi)有自信心，也會(huì)使考官聽(tīng)不清楚你所表達(dá)信息。而這時(shí)候如果大家聲音洪亮，不但能對(duì)考官起到提神的作用，也能更好地傳遞自己的信息，使考官對(duì)你有好的印象。

四、表情僵硬不自然

大家進(jìn)考場(chǎng)的那一刻起，考官在心里就給大家有了初步的打分，如果大家表情自然，落落大方，展現(xiàn)出真實(shí)的自己。不僅能夠使大家更加自信，也會(huì)使你的形象和考官初步的印象相匹配。但如果大家表情僵硬不自然，大家自己更增加了心理壓力，考官也會(huì)覺(jué)得很不自然，會(huì)對(duì)大家成績(jī)有一定影響。

五、答題沒(méi)層次

面試答題層次性是十分重要的。因?yàn)榭脊贂?huì)面試非常多的大家，對(duì)大家答題可能會(huì)有一種麻木的狀態(tài)，而如果大家答題時(shí)沒(méi)有層次，考官聽(tīng)后發(fā)現(xiàn)沒(méi)有頭緒或者能吸引人的地方，就漸漸地不會(huì)認(rèn)真聽(tīng)后面的題。所以我們說(shuō)話一定要有層次，最好能加上序數(shù)詞，使層次感清晰，考官也會(huì)容易跟著你的答題思路走。

六、眼神不交流

面試答題層次性是十分重要的。因?yàn)榭脊贂?huì)面試非常多的大家，對(duì)大家答題可能會(huì)有一種麻木的狀態(tài)，而如果大家答題時(shí)沒(méi)有層次，考官聽(tīng)后發(fā)現(xiàn)沒(méi)有頭緒或者能吸引人的地方，就漸漸地不會(huì)認(rèn)真聽(tīng)后面的題。所以我們說(shuō)話一定要有層次，最好能加上序數(shù)詞，使層次感清晰，考官也會(huì)容易跟著你的答題思路走。

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