2023江蘇遴選考試巨大的競爭壓力讓很多考生看起來無所適從，不知道到底該如何備考，才能事半功倍，所以有的考生就出現(xiàn)了“穿新鞋走老路”的問題。他們往往會沉溺于過去初任公務(wù)員面試的“成功經(jīng)驗(yàn)”，備考也完全是照著以前的老方法，老套路來的�？雌饋硭坪跏亲吡私輳剑�但實(shí)際上是不然。盡管遴選面試從題目和考試形式來看與普通公務(wù)員面試有一定的相似性，但是江蘇遴選面試在遴選標(biāo)準(zhǔn)、考試難度、考察內(nèi)容等方面與普通公務(wù)員面試有著明顯的區(qū)別。所以2023江蘇遴選面試與公務(wù)員面試有哪些不同?下面和華圖遴選一起看看吧!

一般的初級公務(wù)員面試形式多為結(jié)構(gòu)式面試，僅個(gè)別省會針對特殊部門或重點(diǎn)崗位采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，但總量不大。整體上看，考試形式比較簡單單一，雖然保證了過程的公平性，但也使考生更容易掩飾和偽裝。

遴選面試雖然結(jié)構(gòu)化面試仍然是主流，但非領(lǐng)導(dǎo)小組討論的使用頻率大大增加，甚至有可能出現(xiàn)競聘演講、面試考察、情景模擬、角色扮演、文件箱測驗(yàn)等多種輔助考察形式，力求以多種方式從不同角度對應(yīng)試者進(jìn)行全方位的剖析和考察，考試形式靈活多樣，幾乎沒有偽裝的可能。假如我們還是“走老路”，按照單一的結(jié)構(gòu)來準(zhǔn)備面試，很難保證在考場上不會被困住。

此外，選拔面試可以由各級主管組織部門統(tǒng)一組織，也可以由用人單位自行組織，現(xiàn)在看來，用人單位自行組織逐漸成為一種趨勢。通過這種方式，一方面考試的靈活性和針對性大大提高，用人單位可根據(jù)崗位和部門需求自行設(shè)計(jì)考試流程、形式，大大提高考試的針對性和有效性。而用人單位的主要領(lǐng)導(dǎo)百分百都會出現(xiàn)在考官組，而且一般都是招考職位的直屬領(lǐng)導(dǎo)。應(yīng)試者的答題內(nèi)容是否符合用人單位的人才期望，應(yīng)對措施是否切合客觀實(shí)際，一切都一目了然。

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