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考察

面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，考試總成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)從高分到低分按遴選計劃2:1比例確定考察人選(若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定)。同一職位遴選2人以上的，可適當(dāng)減少考察差額人數(shù)。實(shí)際參加筆試人數(shù)未達(dá)到3:1比例的職位，進(jìn)入考察的人員，其考試總成績不得低于其他達(dá)到筆試開考比例職位進(jìn)入考察人員的最低考試總成績。

考察工作由中共達(dá)州市委組織部、達(dá)州市人力資源和社會保障局統(tǒng)籌安排，由用人單位主管部門組織實(shí)施。考察工作堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重�?shí)績原則，采取發(fā)布考察預(yù)告、個別談話、民主測評、實(shí)地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進(jìn)行核查。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，形成考察報告，考察后由各單位決定考察對象是否進(jìn)入頂崗試用環(huán)節(jié)。

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