千秋基業(yè)、人才為本。堅持以人為本，圍繞創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，加速技能人才創(chuàng)新政策的推陳出新，破除束縛技能人才發(fā)展的體制機制障礙，努力把優(yōu)秀創(chuàng)新技能人才集聚到履行新使命、譜寫新篇章中來，必定會在中華民族偉大復興的新征程上展現(xiàn)擔當和作為。為此，要不斷創(chuàng)新技能人才觀念，營造良好的人才環(huán)境，多為技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“架梯子”。

構建引進創(chuàng)新技能人才“磁場”。全方位培養(yǎng)引進創(chuàng)新技能人才，著力打造規(guī)模宏大、結構合理、素質優(yōu)良的現(xiàn)代化技能人才隊伍。要進一步完善柔性引才機制，不求所有、但求所用，建立更加積極開放的崗位聘用政策和財稅激勵政策，擴大引才渠道和范圍。不斷加強創(chuàng)新技能人才培訓基地建設，對待技能人才，不但要將其引進了，還要為其做好培訓，確保其能在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中得到成長與鍛煉。同時，注重表彰宣傳帶頭致富的人才，在技能人才中大力弘揚帶頭創(chuàng)業(yè)、勇創(chuàng)新業(yè)的精神，構建引進創(chuàng)新技能人才“磁場”，推動創(chuàng)新型城市建設發(fā)展。

優(yōu)化選用創(chuàng)新技能人才“量尺”。廣大黨員干部在對待創(chuàng)新技能人才的過程中，要改變陳舊的資歷觀念，做到選賢任能，真正把優(yōu)秀青年人才用到合適的工作崗位上去。科學設置選用標準，突出品德、能力、業(yè)績的評價，增加前沿創(chuàng)新方面的權重，著力解決重資歷、輕業(yè)績，重論文、輕貢獻，重數(shù)量、輕質量等問題，讓選用的技能人才名實相符、群眾服氣。積極研究創(chuàng)新技能人才的特點和需求，根據(jù)技能人才的成長規(guī)律，敢于給青年技能人才壓擔子、定目標，賦予人才更多創(chuàng)新權利和創(chuàng)新任務。

厚植培育創(chuàng)新技能人才“沃土”。茂材需沃土，良禽擇良木。下更實功夫為創(chuàng)新人才成長培土，花更多投入為創(chuàng)新技能人才發(fā)展鋪路。建立全方位、多層次、寬領域的創(chuàng)新技能人才投入機制，把培育技能人才“創(chuàng)新能力”所需的機器設備、活動組織、科研費用，作為重點投入經費保障到位。同時，優(yōu)化創(chuàng)新人才表彰獎勵制度，把“創(chuàng)新能力”作為考核評價創(chuàng)新技能人才工作的重要指標，將考核結果與支持培育工作的政策、資金等掛鉤;建立健全相應“容錯機制”，允許失敗、寬容失敗，激勵人才大膽創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)。

當前，我國正處于轉型發(fā)展的關鍵時期，建立一支規(guī)模宏大、面向未來的技能人才大軍十分必要和迫切。為此，要不斷創(chuàng)新技能人才觀念，營造良好的人才環(huán)境，多為技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“架梯子”。

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