遴選很好，異地調(diào)動工作，升遷，調(diào)換工作單位等都可以通過遴選，對于很多認真工作，但是時運不濟的同志，無疑是柳暗花明的又一村啊，但是很多人看到遴選之后的第一反應就是，我考不上的，有那么多優(yōu)秀的人，我能排第幾呢，沒有關系，沒有寫材料的特長，怎么可能考的上呢?

未知的事件會讓人感到恐懼，但我們也應該多去了解不同的事件，提升自己的認知，找到自己的方向，鍛煉自身的能力，因此遴選是對你，對很多人很有用的考試，應該早點認識，改變自己的看法進而改變自己的位置。

首先，遴選不能托關系，只能靠自己。政治資源是體制內(nèi)非常重要的資源，因此，大部分體制內(nèi)的同志，非常重視人脈關系，因此誕生的各種關系網(wǎng)和約定俗成的規(guī)則，在日常工作中消耗著大量的時間，如果沒有關系，那么晉升的機會確實很小，但是遴選考試出現(xiàn)后，你發(fā)現(xiàn)，多了一條能力的路線，對于專攻實踐工作，重視理論學習的同志來說簡直是量身定制的機會，那么關系網(wǎng)的局限性與國家對于人才的態(tài)度很好的體現(xiàn)在了遴選的考試中，你發(fā)現(xiàn)，筆試沒法托關系，面試托不了關系，因此，遴選和公考一樣，是極其公平，公正，公開的。

放下你的擔心，開始學習，相信苦心人天不負的真理，越早開始越好。

其次，遴選是考試，與平時的工作經(jīng)驗往往在方向上不同。許多人在參加遴選考試時都會有這樣的一個顧慮，就是我單位的辦公室副主任也參加，而且跟我報考的是一個崗位，我肯定沒機會了。我可以負責任的告訴你，辦公室副主任和辦公室文秘這種崗位經(jīng)常為領導寫一些材料，適配的是領導的需求，但你沒看到的是，遴選考試是有考試的需求的，如果有老師指導，你可以找一篇辦公室文秘為領導寫的材料，對比考試的高分作文，你會發(fā)現(xiàn)區(qū)別還是很大的，并且，書寫習慣對于考試來說是個壞事，因為短期的培訓是無法改變的，需要持續(xù)練習和老師指導改正。

培訓是一個學習，提升改變自己的過程，讓自己更適合考試，所以越早開始越好。

最后，學習最簡單的是記憶，深一點的是技能的練習，最難的是思維觀念。在應試教育中，標準答案是標準，最快的辦法就是記憶，所以老師推薦你去多讀多背，但是遴選考試則不同，記憶不少，但是拉開分數(shù)的是技能熟練度，是面試時你的思維觀念所展現(xiàn)的高度。因此現(xiàn)在的遴選考試，從上岸數(shù)據(jù)上來看，平時工作認真的，學習開始早的，往往上岸的比例更高。

想要上岸，在工作經(jīng)歷少，理論學習差，積累少的條件下，最好的辦法就是早點開始學習，了解自己的情況，平時多積累，即使不花時間思考，你會發(fā)現(xiàn)，你獲得的優(yōu)勢也是巨大的，不要忽視積累的價值，它是千里之行，參天大樹，九層壘土的成長重復的模式。

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