華圖遴選表示在國人眼中，機關(guān)和國企事業(yè)單位一直被視為香餑餑。在體制內(nèi)工作確實有很多優(yōu)點，如社會地位高、工作穩(wěn)定性好、薪資待遇優(yōu)厚等。然而，借調(diào)卻讓許多人陷入了困境。那么，什么是借調(diào)，借調(diào)又存在哪些“坑”不能踩呢?

借調(diào)，簡單來說，就是你在原單位工作，但上級單位因為看重你的能力、經(jīng)驗把你借調(diào)過去開展工作。如果你去了上級單位，未來就存在兩種可能，一是借調(diào)期滿回到原單位，二是從此高升進入上級單位。但是很多時候，大多數(shù)人沒有那個好運氣，而是面臨以下幾種情況：

一、被借調(diào)只是充當免費勞動力。一般來說當上級單位臨時需要開展某些工作項目，人手不夠的情況，會借調(diào)下屬單位人員。這個時候借調(diào)過去的人會非常的忙碌，什么臟活累活都是你的，要知道你這個免費勞動力是不用白不用啊，你做的不好會被批評，做得好是應該，另外因為你的編制在原單位，只是借調(diào)到這里，并不會有人好心想到要給你解決體制內(nèi)的任何問題。

二、借調(diào)后并不享受所在單位的福利待遇。借調(diào)和調(diào)動是完全兩碼事，如果你是調(diào)動到了上級單位，以后編制就屬于新單位。但如果是借調(diào)，那不好意思，干活的時候有你，發(fā)福利的時候就沒有你。體制內(nèi)一切照章辦事，沒什么人情可講，所有的獎金福利都是按照單位編制人員來的。這時，借調(diào)人員和臨時工沒什么區(qū)別。更可悲的是，你所在編制的原單位，因為你不在那里工作，所以有什么獎金福利的發(fā)放也自然沒你的份，落得兩邊都不受重視。

三、未來晉升成問題。借調(diào)的時間如果不長，在上級單位工作一段時間就回到原單位，不會有太大影響。但如果是常年借調(diào)在外，你的工作表現(xiàn)和成績都在一個沒有你編制的地方，做得再好也沒有升遷可言。幾年后你回到原單位，你的同事和領(lǐng)導有的可能已經(jīng)離開，有的可能得到提拔升遷了，新的人脈關(guān)系沒搭建，舊的關(guān)系又沒了。真的累死都沒人同情，討不到半分好處。

所以在體制內(nèi)，如果你有一定人脈關(guān)系，可以嘗試調(diào)動，進入更高一級別單位，對于將來的發(fā)展會大有裨益。但是如果你沒有強大背景的話，千萬不要輕易同意調(diào)動。

總之，借調(diào)是一把雙刃劍。它可以讓你在短時間內(nèi)迅速提升自己的能力和地位，但也會讓你陷入無盡的困境。因此，在面對借調(diào)的時候，我們需要慎重考慮自己的實力和未來發(fā)展。只有在確保自己有足夠的能力和關(guān)系應對各種挑戰(zhàn)的情況下，才能勇敢地邁出這一步。

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