提到遴選面試，大家無一不在忐忑中等待其到來，也正因?yàn)楹茉谝�，最終帶來結(jié)果的不同。有的人化壓力為動力，反而越發(fā)強(qiáng)大，有的人則終日在惶惶不安中度日，甚至可能因?yàn)樾膽B(tài)調(diào)整不好影響了考場發(fā)揮。其實(shí)面試并不像大家所想的那么可怕。下面華圖教育就帶大家看一看積極正面理解遴選面試的重要性!

第一位考生，平時(shí)表達(dá)力不錯(cuò)，筆試成績也好，按理來說，面試通過的幾率會很高，但是現(xiàn)實(shí)中卻不斷出現(xiàn)有此類人群考不上的現(xiàn)象，實(shí)際呢，問題出在了自己身上，因?yàn)檫^度緊張，不夠自信，心理慌張，考場中甚至邊答還邊質(zhì)疑作答的內(nèi)容不理想，她忽略了自信從容也是不可或缺的，故將重點(diǎn)內(nèi)容淹沒在了細(xì)節(jié)里，有理但又主次不分，正是由于過于在意才會喪失機(jī)遇。

第二位考生，從小就有口癡問題，且是個(gè)急性子，就更是說不清楚了，雖然年紀(jì)小調(diào)皮，但是記憶力和接受能力好，掌握了基本作答之后，他就能很容易地的踩上了重點(diǎn)，語言流暢心態(tài)平穩(wěn)了再去答題，加上他的自制力，慢慢答題就不口癡了，重點(diǎn)突出，邏輯清晰，干脆利落，他自己也比較滿意，最終順利考上了。

綜合這兩個(gè)案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，面試真的不可怕，都是些基本要求，語言簡潔明了，重點(diǎn)突出，邏輯清晰，干脆利落，考官往往比較平易近人，過于的追求理想結(jié)果，反而事與原違，那為什么我們不能積極正面理解面試呢，在考官看來，不過是一種溝通交流的方式，而最基本要求就是語言流暢，自信，邏輯清晰，說的直白點(diǎn)，何必為難自己，努力就好。

無論何時(shí)，首先應(yīng)信任的是自己，別人才能給予信任，面試也是同樣的道理。更多遴選備考經(jīng)驗(yàn)相關(guān)資訊，請關(guān)注華圖遴選!

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