習(xí)近平總書記強調(diào)，危和機總是同生并存的，克服了危即是機。當(dāng)前，以人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)為標(biāo)志的第四次工業(yè)革命方興未艾，以互聯(lián)網(wǎng)+ 、數(shù)字經(jīng)濟為代表的新業(yè)態(tài)正在釋放出蓬勃的發(fā)展活力。 “凡益之道,與時偕行”，這是時代給就業(yè)者提供了廣闊的舞臺，為行業(yè)發(fā)展提供新動能，而釋放動能的關(guān)鍵密碼在于政府服務(wù)與環(huán)境的營造，因此，政府在新時代背景下，面對出現(xiàn)的新職業(yè)新業(yè)態(tài)，需要主動開新局，擔(dān)當(dāng)作為，提升執(zhí)政和管理能力。

政策與時俱進為新職業(yè)提供有力保障。陜西2015年開始實施“萬村萬人”青年電商人才培養(yǎng)計劃，網(wǎng)紅主播李某被公示為“特殊人才”落戶上海……隨著新興領(lǐng)域潛力不斷釋放，各地紛紛加大了對電商直播人才的獎勵和引進力度，助力新業(yè)態(tài)繁榮發(fā)展。很多地方都向新興行業(yè)帶頭人伸出橄欖枝，新經(jīng)濟、新職業(yè)越來越受到重視，各項新職業(yè)支持政策遍地開花，成為新職業(yè)及新業(yè)態(tài)的發(fā)展的壓艙石。新型人才政策與時俱進，在一定程度上是社會不斷創(chuàng)新和發(fā)展的體現(xiàn)，為新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

完善評價機制為新職業(yè)創(chuàng)造成長空間。以快遞小哥李某恒為例，其職業(yè)技能堪稱行業(yè)頂尖，曾拿到“浙江省第三屆快遞職業(yè)技能競賽”的第一名，不僅對各地郵編、航空代碼“張口就來”，還能在眾多物品收寄時“眼疾手快”地找出違禁品。李某恒獲評“高層次人才”無疑振奮了整個快遞員群體，也為各個城市激活新職業(yè)發(fā)展動能拓寬新思路。而當(dāng)下新職業(yè)人才評價無科學(xué)合理的評價體系，唯學(xué)歷、唯經(jīng)驗論比比皆是，職業(yè)門檻無標(biāo)準(zhǔn)造成行業(yè)發(fā)展的亂象。各個城市對新職業(yè)招引開展得如火如荼，但是否能讓新職業(yè)良性發(fā)展，激活人才的一汪泉水，歸根結(jié)底，合理的評估體系才是關(guān)鍵。

加強人才建設(shè)為新職業(yè)發(fā)展帶來動能。當(dāng)前新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，新職業(yè)層出不窮，為推動新經(jīng)濟的良性發(fā)展，能否選拔任用出一批適應(yīng)時代發(fā)展的新型人才團隊尤為重要。當(dāng)前缺乏數(shù)字化創(chuàng)新人才。不僅缺乏IT工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家、數(shù)據(jù)分析師、AI算法工程師、產(chǎn)品經(jīng)理等傳統(tǒng)技術(shù)精英，更缺乏跨行業(yè)、跨平臺的復(fù)合型人才。人才的缺失為新職業(yè)發(fā)展增加了桎梏，唯有應(yīng)時代之勢，積極探索創(chuàng)新，支撐打造一支高素質(zhì)的新型職業(yè)人才隊伍，才能為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展添足底氣，為大國崛起、民族復(fù)興，提供固本之力，發(fā)展之擎。

“喬木亭亭倚蓋蒼，櫛風(fēng)沐雨自擔(dān)當(dāng)。”隨著互聯(lián)網(wǎng)+的推進，依托于技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用的多元化、多樣化、個性化的新業(yè)態(tài)應(yīng)運而生，這不僅拓寬了就業(yè)市場的新空間，也為新時代政府服務(wù)提出了更高的要求。在這個百年未有之變局的偉大時代，政府應(yīng)主動提升效能，示范引領(lǐng)，腳踏實地，抓住新機遇、認(rèn)識新業(yè)態(tài)、創(chuàng)新新模式，為時代發(fā)展增添多彩的底色!

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