體制內(nèi)與體制外有哪些區(qū)別呢？沒有進入的體制內(nèi)的人可能不知道，今天華圖遴選給大家談談體制內(nèi)有哪些不為人知的秘密。

一、升職速度慢

90%的人，在考進公務員之前，都認為自己的公務員生涯是——23歲入職，30歲副科，35歲正科，45歲副處，50歲正處，60歲副廳退休。而事實上，很大一部分公務員，他們的職業(yè)軌跡是——23歲入職，30歲科員，40歲科員，50歲科員，60歲副主任科員退休。

二、圍城效應

體制外的人還天天喊著外面不好呢，你怎么不問“為什么體制外的人都告訴體制內(nèi)的人外面不好”? 當醫(yī)生的會告訴你醫(yī)生不好，當老師的會告訴你老師不好，程序員會告訴你當程序員不好……

總之就是，干一行恨一行，干一行厭一行。 結了婚的人會吐槽婚姻的各種問題，生了孩子的人會抱怨生孩子的各種麻煩，總之就是，自己有什么就抱怨什么。

古人早就總結好了：“飯是別人家的香，老婆是別人家的好”，此乃人性，別以為進了體制內(nèi)，就不通人性了。

三、收入不高

體制內(nèi)有個非�？拥�的地方，就是社會地位高于財富地位，所以接觸的人很多都比自己要有錢。

舉個很小的例子，前幾天單位副職帶隊，去一個文化創(chuàng)意園某個企業(yè)考察，這家企業(yè)老板親自出來接待，而且十句話必有一句要奉承，有時候要奉承副職，有時候是把我們這些隨行的一塊兒奉承了。

然后考察結束，回單位吃飯，因為回來晚了，然后很巧，單位一把手去開會，也回來晚了，食堂沒飯吃了，食堂就額外炒了幾個菜大家坐一桌吃。

你知道那個氛圍嗎，就是拘束到了極點。吃飯總要聊天吧，然后就聽見我們副職和隨行的兩個級別較高的領導，一直在奉承一把手。

我想說啥呢，這樣的奉承，聽幾次是沒事的，但是聽多了真的非常損人心智。

有錢的大老板對自己這么謙卑，偏偏人家吃的穿的用的，都比自己強了不知道多少。

這種落差感，會讓體制內(nèi)覺得自己是真窮啊。

四、壓力大

體制內(nèi)以前工資很低，福利很好，但是工作壓力和強度是逐步攀升的，加班越來越多，氛圍越來越卷，現(xiàn)在如果什么崗位能每天準時下班，一周加班個一次，遠的不說，我工作前幾年，真的沒聽說過一個通宵干活的。

這種落差感，會讓人覺得體制內(nèi)的日子越過越差。

所以體制內(nèi)和其他職業(yè)沒什么不同，都是圍城，但是體制內(nèi)的圍墻比較高比較厚，不容易進來，進來了也不容易出去罷了。但是體制內(nèi)還是比較穩(wěn)定的，福利待遇很好，屬于金飯碗，每年進入體制內(nèi)的人數(shù)也非常多，已經(jīng)進入體制內(nèi)的伙伴抓緊時間學習向上走吧，越往上走待遇才會越來越好~

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