體制內(nèi)作為最大的“用人單位”，員工總量排名遙遙領(lǐng)先，而同志們由于自身的家庭環(huán)境、學(xué)歷水平、成長環(huán)境百家爭(zhēng)鳴、百花齊放，因此有了千萬種“畫像”，有的是口若懸河、舌綻蓮花，有的深沉內(nèi)斂、縱橫捭闔，有的熱情如火、絢爛出彩，有的低調(diào)謙卑、默默無聞……不同的表現(xiàn)形式下，同志們所處的境遇也往往大相徑庭、天差地別。

到底什么才是真正出人頭地的路徑?這是許多同志們困惑的。“我從小就不太擅長跟別人打交道”“我一說話就會(huì)得罪人”“我是個(gè)卑微的小i人”“我看到別人在領(lǐng)導(dǎo)面前侃侃而談好羨慕”“為什么領(lǐng)導(dǎo)光給我安排工作，卻總是不跟我說話”……總是有人來問，人情世故，在體制內(nèi)就真的那么重要嗎?

其實(shí)，一個(gè)關(guān)鍵因素就決定了這個(gè)問題的答案，那就是“晉升”。眾所周知，體制內(nèi)是一個(gè)最穩(wěn)定的工作場(chǎng)所，只要你業(yè)務(wù)能力尚可，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、紀(jì)律法規(guī)，被辭退的風(fēng)險(xiǎn)基本無限趨近于零，但是要想出人頭地、走向巔峰，所需要的支撐就會(huì)變得很全面，大致可以概括為“認(rèn)可”和“能力”兩個(gè)方面。

“認(rèn)可”的基本來源就是群眾、同事、領(lǐng)導(dǎo)三個(gè)維度，雖然方向有所不同，但這些對(duì)象對(duì)于認(rèn)可你的初步要求是一致的，那就是你能“說對(duì)話”，想做到這三個(gè)字，你對(duì)人情世故的把握就必須在平均水平之上了。

即便如此，一些不擅此道的同志們也不必灰心喪氣。因?yàn)橥ㄍ鶗x升的道路還有一條，那就是你的“能力”。良好的溝通能力可以讓你事半功倍，扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力同樣能讓你不可或缺。縱觀整個(gè)體制內(nèi)，不論是各類信息數(shù)據(jù)、檢驗(yàn)檢測(cè)等技術(shù)崗位，還是政策研究、綜合規(guī)劃等文字崗位，亦或者是市場(chǎng)規(guī)劃、審計(jì)審查等業(yè)務(wù)崗位，這些讓“夸夸其談?wù)唛]嘴”的地方，無一不是“實(shí)干家”的廣闊舞臺(tái)。

當(dāng)然，如果你是一個(gè)既有核心技術(shù)，又善察言觀色的“全能選手”，大概青云直上就會(huì)成為你的標(biāo)簽。

“條條大路通羅馬”，只要把能力發(fā)揮到極致就必然是成功的“潛力股”。但我們不可否認(rèn)的是，如果你只是“低頭拉車”，卻從不“抬頭看路”，這樣事倍功半的選擇又何苦呢?所以，為帥者胸有溝壑、為將者身先士卒、為兵者悍不畏死，想要發(fā)揮最大價(jià)值，就必須平衡好心態(tài)、選擇好崗位。

不要去做“邯鄲學(xué)步”的事，于無聲處常常內(nèi)省己身，去發(fā)現(xiàn)自己的長處、優(yōu)點(diǎn)、特色，為它們選擇一個(gè)適合發(fā)揮的舞臺(tái)，綻放屬于自己的光彩，并為自己的成就感到歡欣鼓舞，而不去盲目羨慕誰、渴望誰，你一定會(huì)收獲屬于自己的成就感。

同志們，人情世故和業(yè)務(wù)精通，可以兼收并蓄時(shí)就大膽嘗試，不能齊頭并進(jìn)時(shí)就勇于舍棄，找準(zhǔn)定位、選好方向，比苦苦的“求而不得”性價(jià)比高多了!

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