“內卷”是一個社會學術語，通常用來描述某個領域或群體中過度競爭、過度追求成績或利益的現(xiàn)象，體制內工作也不例外。原因很簡單，前幾年疫情的出現(xiàn)，大量的企業(yè)倒閉關停，失業(yè)的人越來越多，隨之而來的就是人們選擇工作的觀念的改變，從過去傾向于下海賺錢，改變?yōu)檫M入體制安穩(wěn)度日，起碼能保證活下去。

為什么在體制內要內卷呢?一旦一個人的內心有了想法，有了內驅力，這個人的內心世界，就開始變得不一樣了。不論是在體制內還是體制外，當你看到別人好的時候，內心總有一個聲音在告訴你，去努力吧，努力了你就會得到回報，你可以提升自己的職位，認識更多的人，賺更多的錢。所以你開始內卷，干更多的工作，加更多的班，在領導面前更多的去表現(xiàn)自己，想要通過更多的努力，更多的付出來實現(xiàn)你的“夢”。

哪些人會內卷呢?競爭意識強的人，完美主義者，缺乏自信的人，焦慮和缺乏安全的人等都會不自覺地去內卷。競爭意識強的人，內心往往是敏感的，很容易發(fā)現(xiàn)別人比自己好的地方，不服輸?shù)男愿�，會讓他們事事鞭策自己去做得比別人更好。完美主義者，很喜歡把很多事情做得盡善盡美，很多時候并不是做好了，會有什么好的收益，更多的是自我的一種追求，常常太重視細節(jié)忽略了整體。缺乏自信的人，往往內心非常不安，總認為自己做得不對，不合適，所以只能更加努力。這幾類人無論在哪里都會內卷，這是個人性格決定的。當然在體制內還有另一樣東西太令人著迷，那就是體制本身帶來的好處。但無論什么好處，都是有限的，為了這為數(shù)不多的好處，于是大家開始內卷。

內卷目前已經(jīng)形成了一種文化氛圍，輕微的內卷可以使團隊工作氛圍積極向上，過度的內卷將會浪費大量的個人精力在一些不重要的事情上，因此我們應當辯證地看待。尤其是近些年來政府加大了對公務員隊伍的管理力度，準備裁撤掉大量無用的崗位，這無疑進一步加劇了體制內的內卷程度，不過這是一件好事，對人民來說是好事。

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