我們都知道遴選考試報考大多數(shù)地區(qū)的限制都是35歲以下，其實不光是遴選考試，在社會中基本上都默認(rèn)了“35歲之前是‘人力資源’，35歲之后是‘人力成本’”這一觀念。在今年兩會上，全國政協(xié)委員、民盟四川省委會副主委、四川恒和信律師事務(wù)所主任李正國評論稱這“是認(rèn)知錯誤。”

李正國解釋道，過往一段時間，部分行業(yè)員工“996”工作制常態(tài)化，超長加班對員工個人時間、身體都提出了較高要求，而部分用人單位片面認(rèn)為35歲以下的人員在精力、身體素質(zhì)等多個方面相比35歲以上的人員具有較大優(yōu)勢，故而優(yōu)先招用35歲以下人員。

在李正國看來，當(dāng)前我國就業(yè)競爭激烈，許多年輕人為尋求穩(wěn)定更愿意考公考編，導(dǎo)致體制內(nèi)崗位競爭激烈。與此同時，我國人口逐漸進(jìn)入負(fù)增長時代，人口紅利逐漸消退，“35歲職場門檻”與社會發(fā)展趨勢背道而馳。

因此，他建議，“逐步適當(dāng)放開公務(wù)員錄用考試‘35周歲以下’的限制。”這將有利于對全社會就業(yè)或者再就業(yè)起到示范性作用，有助于解決就業(yè)市場上的年齡歧視。

所以如果公務(wù)員放開了年齡限制，那么遴選考試也很有可能放開年齡限制，不過遴選考試報名年齡是否有望打破35歲的界定，這個問題還會涉及多方面的考慮。

第一，從目前的實際情況來看，許多遴選考試確實存在35歲的年齡限制。這種限制可能是基于多種因素的考慮，如崗位的實際需求、提高工作效率以及推動干部年輕化等。然而，這也確實排除了一些經(jīng)驗豐富但年齡稍大的優(yōu)秀人才，可能不完全符合“選賢任能”的原則。

第二，對于是否有望打破這一界定，需要看政策的發(fā)展和變化。隨著社會的進(jìn)步和人事制度的改革，對于人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)和方式也在不斷調(diào)整和完善。如果未來政策更加注重對人才實際能力和經(jīng)驗的考察，而不是單純依賴年齡作為篩選標(biāo)準(zhǔn)，那么打破35歲年齡限制的可能性就會增加。

不過這種改變并非一蹴而就，還需要綜合多方面的因素進(jìn)行權(quán)衡和考慮。但我們可以期待隨著人事制度的不斷完善和進(jìn)步，人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)和方式能夠更加科學(xué)、公正和全面，讓更多優(yōu)秀的人才得以脫穎而出。

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