結構化面試也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行語言交流，對被試者進行評價的標準化過程。

無領導小組討論，是指一組考生在給定的時間里，不指定召集人，在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，并得出一個小組意見。參加討論的考生人數(shù)一般是 4 到 8 個人，最好是 6 個人。討論持續(xù)時間通常是一小時左右。

無領導小組面試與結構化面試是現(xiàn)在公考面試中常見的兩種形式，各位考生提前了解面試考察形式，對面試備考有著非常重要的指導作用。下面就是這兩者之間的主要區(qū)別。

1、考察形式概述：

無領導小組討論：采取群面形式，通常每組6-10人，共同面對考官。考生需就同一份材料進行分析，并圍繞題目展開小組討論，旨在達成一致結論。討論過程靈活，包含材料閱讀、個人陳述、自由討論、總結陳詞等環(huán)節(jié)，考官不干預，全程由考生自主組織。

結構化面試：考生單獨進入面試室，面對考官進行獨立思考和作答。題目數(shù)量固定，時間限制嚴格。考生需在規(guī)定時間內(nèi)完成答題，考場內(nèi)看題作答。流程相對固定，包括候考、答題、離場等環(huán)節(jié)。

2、考察要素對比：

兩者在考察要素上有共通之處，如分析能力、表達能力、政府思維等。但無領導小組討論在考察上更為全面，能夠直接觀察考生的說服溝通能力、傾聽意識、換位思考能力及應變能力等。

3、形式對比分析：

無領導小組討論：考生間交流直接，地位平等，有助于自由表達觀點，降低緊張感。考官能全面直接地考察考生的綜合能力，考生掩飾不足的難度增加，使考察更為深入真實。

結構化面試：流程標準化，操作簡單，但考察不夠全面，難以發(fā)現(xiàn)隱藏問題�？紙龇諊o張，考驗考生的抗壓能力。由于其操作的簡便性，結構化面試的使用頻率相對較高。

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