在遴選面試之際，相信不少小伙伴都有過這樣的困惑：“哎呀，好緊張啊，一看到題目大腦就一片空白，完全不知道怎么回答!”或者“怎么覺得這么難啊，明明心里有些想法，就是說不出口。”又或者“這題目我怎么都看不懂啊，這要怎么回答才好啊?”

其實(shí)，這些想法的根源往往都是對(duì)考場(chǎng)上可能的無話可說感到擔(dān)憂。那么，如何才能克服這些問題呢?其實(shí)，答案就在以下四個(gè)方面：

首先，我們要克服心理障礙。無論題目難易，只要我們回想自己的過往經(jīng)歷，總會(huì)有些想法和感悟。很多時(shí)候，大腦空白只是因?yàn)檫^于緊張，過于害怕面試。因此，我們要調(diào)整好心態(tài)，相信自己，相信面試并沒有想象中那么可怕。

其次，我們需要掌握答題的思路。有時(shí)候，即使我們有想法，但不知道如何表達(dá)出來，這往往是因?yàn)樗悸凡磺逦�。比如，�?duì)于規(guī)劃事件處理題，我們可以按照“收集信息——制定計(jì)劃——調(diào)配資源——宣傳動(dòng)員——具體落實(shí)——善后工作”這樣的邏輯框架來回答，這樣就不會(huì)出現(xiàn)想說卻說不出的尷尬了。

再次，提升理論素養(yǎng)也非常重要。有時(shí)候，我們讀不懂題目，可能是因?yàn)轭}目中涉及到的一些理論知識(shí)我們并不熟悉。比如，政府認(rèn)知題可能會(huì)考查我們對(duì)國家施政方針的理解。這就需要我們?cè)谄綍r(shí)的學(xué)習(xí)中，多積累政策理論知識(shí)，提升自己的理論素養(yǎng)。

以上，就是解決考場(chǎng)上無話可說的三個(gè)關(guān)鍵方法。希望各位局長(zhǎng)能夠認(rèn)真體會(huì)，不斷突破自我，在備考的過程中逐漸成長(zhǎng)，最終遴選成功。

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