為了選拔優(yōu)秀的人才，自2013年起，中組部就不斷細(xì)化公務(wù)員公開(kāi)遴選的管理辦法，各地也相應(yīng)出臺(tái)了相關(guān)實(shí)施細(xì)則，對(duì)筆試、職業(yè)能力測(cè)試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)不斷進(jìn)行細(xì)化完善。在這個(gè)過(guò)程中，結(jié)構(gòu)化面試因其組織難度、考核內(nèi)容等方面的優(yōu)勢(shì)，逐漸脫穎而出，成為應(yīng)用最廣的面試形式。很多人認(rèn)為結(jié)構(gòu)化面試形式大于內(nèi)容，但實(shí)際上，內(nèi)容依然是面試中不可或缺的重要部分，為了讓自己在面試中脫穎而出，我們需要打造屬于自己的“制勝法寶”。

比如，敢說(shuō)不亂說(shuō)。在結(jié)構(gòu)化面試中，自信是成功的關(guān)鍵。首先，自信的內(nèi)涵是相信自己，一個(gè)連自己都不相信的人一定不是合格的公仆。自信不僅是一種內(nèi)在的氣質(zhì)，也是其他氣質(zhì)存在和表現(xiàn)的依據(jù)和支柱�？忌�要真正贏得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來(lái)打動(dòng)考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠(yuǎn)，也只能被無(wú)情淘汰。但要切忌自信過(guò)了頭，結(jié)果變成自傲，給考官一種言過(guò)其實(shí)、行動(dòng)力不足、浮夸狂妄的感覺(jué)。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，“縱有狂風(fēng)平地起，我亦乘風(fēng)破萬(wàn)里”;其次是保持謙虛，牢記“三人行，必有我?guī)熝?rdquo;。

還比如，實(shí)話要實(shí)說(shuō)。在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，辭藻華麗、堆砌繁榮，但對(duì)嚴(yán)密、真實(shí)、客觀卻思考不足，引用一堆名人名言、古今金句之后，卻常常不能自圓其說(shuō)，頗有一副“虎頭蛇尾”的感覺(jué)。如今遴選面試的習(xí)慣做法，又常常在面試時(shí)“下套”，把對(duì)應(yīng)試者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，這時(shí)候如果你只是一味迎合，很快會(huì)出局。“實(shí)話實(shí)說(shuō)”指在面試中應(yīng)試者回答考官提問(wèn)時(shí)要從社會(huì)的實(shí)際情況出發(fā)，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話。面試應(yīng)答不是演講比賽，更多的應(yīng)該是一場(chǎng)思想的總結(jié)�？忌鷳�(yīng)該明確認(rèn)識(shí)到面試考查的是應(yīng)試者的真實(shí)觀點(diǎn)、看法和水平。所以，考生在作答時(shí)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自己的本色和原則，實(shí)事求是、力戒浮夸。

更比如，不僅只靠說(shuō)。面試中，回答問(wèn)題并不僅僅是言語(yǔ)的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來(lái)判斷考生處理問(wèn)題的靈敏度與穩(wěn)重感。面試過(guò)程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會(huì)讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺(jué)，容易使考官反感。要主動(dòng)與考官進(jìn)行親切有神的眼神交流，但在重點(diǎn)照顧主考官的同時(shí)，還要對(duì)其他考官予以回應(yīng)，畢竟打分的不僅僅是主考官一個(gè)，結(jié)構(gòu)化的“體操打分”機(jī)制決定了，每一位考官都是“寶貴的、值得尊重的”。但是考生也要注意適時(shí)適度，不能死盯考官，讓考官產(chǎn)生“呆滯遲鈍，活力不足”的感覺(jué);更要“三思而后說(shuō)”，否則顯得人浮躁、不穩(wěn)重，或者給人感覺(jué)隨意。

最最核心的一步。相比于“怎么說(shuō)、說(shuō)什么”而言，決定你面試成功的關(guān)鍵，應(yīng)當(dāng)是你思維的“起點(diǎn)”，或者說(shuō)，是你的“初心使命”。

只要你站穩(wěn)“人民立場(chǎng)”、堅(jiān)持“群眾觀念”，你所說(shuō)的每一句，都將會(huì)擁有打動(dòng)考官的力量——從心出發(fā)、向陽(yáng)而行。

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