全國(guó)各地遴選面試的組織形式、題目數(shù)量、側(cè)重點(diǎn)都不盡相同，可以說(shuō)是“百花齊放、百家爭(zhēng)鳴”，想通過(guò)一篇文章，跟大家講清楚通關(guān)技巧，除了會(huì)讓大家點(diǎn)贊、收藏、然后扔進(jìn)“知識(shí)囤積”的倉(cāng)庫(kù)以外，基本起不到什么推動(dòng)效果。因此，本文選擇了“機(jī)構(gòu)化面試”這個(gè)最常見(jiàn)的考試形式展開(kāi)。

廢話不說(shuō)，直接上干貨!

全中國(guó)的考生，但凡在網(wǎng)上搜索過(guò)“結(jié)構(gòu)化面試”這個(gè)關(guān)鍵字節(jié)，都能得到各種介紹、推銷、廣告，并從這些紛亂的知識(shí)點(diǎn)里，大概明白了“結(jié)構(gòu)化”面試的基本定義，在這，我們就不贅述了。

敲黑板!核心第一條：積累并非有用，但必須積累!

在結(jié)構(gòu)化面試的過(guò)程中，我們需要根據(jù)每個(gè)題目的不同之處，調(diào)用自己的“知識(shí)儲(chǔ)備”。在這其中，最難的不是“用誰(shuí)”，而是“不用誰(shuí)”。凡是喜歡刷“短視頻”的同志，都應(yīng)該聽(tīng)過(guò)這樣一個(gè)經(jīng)典論斷：“成年人從來(lái)不做選擇題，成年人都要!”這句曾經(jīng)火爆全網(wǎng)的話，仿佛放之四海而皆準(zhǔn)，但偏偏在結(jié)構(gòu)化面試的現(xiàn)場(chǎng)，最不適用。三道題也好、兩道題也罷，在結(jié)構(gòu)化面試的常規(guī)時(shí)間限制里，留給每道題的時(shí)間不過(guò)3—5分鐘，可以說(shuō)，結(jié)構(gòu)化面試的答案基本要求，就是“抓住核心、突出重點(diǎn)”，基于此，你的能用上的“金句和名言們”，也就無(wú)非三兩句。絕不是說(shuō)儲(chǔ)備無(wú)用，而是在一堆“不太熟”里，那個(gè)“張嘴就來(lái)”才是關(guān)鍵核心。

基于上述理論，大家應(yīng)該明白了“適度有益”的道理。接下來(lái)，就是一個(gè)被全國(guó)考生所摒棄的、但又無(wú)法舍棄的東西，就是我們的“模板”。

拍桌子!核心第二條：模板必定被反，但必須得有!

眾所周知，全國(guó)上下的結(jié)構(gòu)化面試都有一條隱藏評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)——反模板!本身遴選要的就是有工作經(jīng)驗(yàn)、有系統(tǒng)思維、有邏輯能力的優(yōu)秀基層干部，而面試的考核就是一次大型的綜合檢測(cè)現(xiàn)場(chǎng)，為了匹配檢測(cè)要求，各類模板應(yīng)運(yùn)而生，為廣大忙于工作而無(wú)暇“總結(jié)”的考生帶來(lái)了福音，但同時(shí)也成了考官心里的“障眼法”，被深惡痛絕著。不過(guò)我們必須要看到，模板本身是對(duì)高分作答內(nèi)容的提煉、是對(duì)優(yōu)秀思維邏輯的整理，其作用不可謂不大，只不過(guò)是“一副好牌被打得稀爛”。眾多考生往往是不顧題目?jī)?nèi)容、具體要求，只顧一味套用，導(dǎo)致答題內(nèi)容浮于表面、流于形式。歸根究底，不是“沒(méi)學(xué)會(huì)”，而是“沒(méi)學(xué)通”。真正的模版，應(yīng)當(dāng)化前人經(jīng)驗(yàn)為自身積累、化普遍邏輯為內(nèi)在框架，正所謂“盡信書不如無(wú)書”，面試學(xué)習(xí)的終點(diǎn)，應(yīng)該走到“我說(shuō)的就是答案”的境界里去。

今天就跟大家分享這兩點(diǎn)，后面的“摔板凳”“砸門框”，且聽(tīng)下回分解。

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