一、考核內(nèi)容

筆試：題目形式為黨的創(chuàng)新理論測試、案例分析、公文寫作與對策性文章。

面試：以結構化面談形式為主，也可采取結構化小組面試等其他形式。

二、測評要素

1.《2022年度湖南省省直機關公開選調(diào)和公開遴選公務員公告152人》

省、市直機關公開選調(diào)和公開遴選筆試由省公務員主管部門統(tǒng)一組織，筆試考兩科：

公開選調(diào)職位，考公共基礎知識、案例分析與對策性論文(A類);公開遴選職位，考公共基礎知識、案例分析與對策性論文(B類)。每科滿分均為100分。

筆試成績按公共基礎知識成績40%、案例分析與對策性論文成績60%的比例合成。筆試成績可同時應用于省、市州直機關公開選調(diào)和公開遴選。

湖南警察學院公開選調(diào)職位，不進行筆試，報名人員經(jīng)資格審查合格的，直接參加面試(試講)，面試(試講)成績即為綜合成績。

業(yè)務水平測試：選調(diào)或遴選機關根據(jù)需要，可以對報名人員進行職位業(yè)務水平測試，并在面試前完成。職位業(yè)務水平測試一般由選調(diào)或遴選機關組織實施，應事先公布測試的主要范圍和考試方式，按占面試總分30%的比例計入面試綜合成績。業(yè)務水平測試滿分為100分。

面試：面試在省直機關面試工作在省公務員主管部門監(jiān)督指導下，一般由選調(diào)或遴選機關負責組織實施。市直機關面試工作由市州公務員主管部門作出具體安排。面試突出職位要求和職位特點，滿分為100分。

2.《2021年湖南省省直機關公開選調(diào)和公開遴選公務員公告123人》公共科目筆試由省公務員主管部門統(tǒng)一組織，筆試考兩科。

公開選調(diào)職位，考公共基礎知識、案例分析與對策性論文(A類);公開遴選職位，考公共基礎知識、案例分析與對策性論文(B類)。每科滿分均為100分。

筆試成績按公共基礎知識成績40%、案例分析與對策性論文成績60%的比例合成。

職位業(yè)務水平測試：經(jīng)省公務員主管部門同意，選調(diào)或遴選機關根據(jù)需要，可增加職位業(yè)務水平測試，參加測試人員根據(jù)筆試成績從高分到低分按5：1或10：1的比例確定。一般由選調(diào)或遴選機關負責確定業(yè)務水平測試范圍并組織實

施。業(yè)務水平測試滿分為100分。

面試：面試工作在省公務員主管部門監(jiān)督指導下，一般由選調(diào)或遴選機關負責組織實施。面試突出職位要求和職位特點，滿分為100分。

3.《2020湖南省直機關遴選公務員150人公告》

筆試由省公務員主管部門統(tǒng)一組織。筆試考一科，滿分100分，重點測查運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導解決問題的能力。

職位業(yè)務水平測試：經(jīng)省公務員主管部門同意，遴選機關根據(jù)需要，可增加職位業(yè)務水平測試，參加業(yè)務水平測試的范圍由遴選機關確定，一般不超過10：1。業(yè)務水平測試由遴選機關負責組織實施，必須在面試前完成，滿分為100分。

面試：在省公務員主管部門監(jiān)督指導下，由各遴選機關負責組織實施。面試可采取結構化面試、無領導小組討論等形式進行，滿分為100分。

結論：湖南省遴選及選調(diào)筆試考試近兩三年測評要素都是圍繞運用習近平新時代中國特色社會主義理論指導分析解決實際問題的能力、政策理論水平、分析能力與文字表達能力，同時深度結合崗位工作專業(yè)能力和職位特點。

三、考試特點

遴選工作堅持基層導向，注重基層經(jīng)歷和能力素質(zhì)，著力選拔“四個意識”牢固、“四個自信”堅定、能做到“兩個維護”，具有良好的業(yè)務素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認的縣鄉(xiāng)基層公務員。強化黨組織的審核把關作用， 參加遴選的考生報名，必須經(jīng)所在單位黨組織和任免機關同意。遴選考試最大的特點就是“干什么考什么，讓干得好的考得好”。

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