1.工作經(jīng)歷計算年限問題。

根據(jù)2019年江蘇省遴選公告的要求，工作經(jīng)歷年限的截止時間是2017年8月。今年的公告要求時間還沒有確定，2019年8月入職，是否能夠滿足2年的工作經(jīng)歷要求?

此外，還有關(guān)于選調(diào)生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)公務(wù)員工作經(jīng)歷年限的問題。2017年江蘇省遴選公告中沒有提到這兩個方面，但17年公告中要求選調(diào)生和2017年以后新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)機(jī)關(guān)的最低工作年數(shù)分別為3年和5年，沒有規(guī)定的，必須在本級機(jī)關(guān)工作2年以上。

二.如何定義基礎(chǔ)工作經(jīng)歷。

很多考生對自己的工作單位是否是基層存有疑問。一般來說，基層工作經(jīng)驗是指在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)黨政機(jī)關(guān)、行政村(城市社區(qū))和企業(yè)、事業(yè)單位工作。軍轉(zhuǎn)干部曾在軍團(tuán)及相當(dāng)團(tuán)以下單位工作，可視為基層工作經(jīng)驗。

三.江蘇省直接遴選是否面向省外。

從往年的公告來看，江蘇省直接遴選的對象是本省市以下機(jī)構(gòu)進(jìn)行公務(wù)員登記，在職的公務(wù)員、市以下參考公務(wù)員法管理機(jī)構(gòu)(單位)進(jìn)行參照管理人員登記在編在崗的人員。

2019年公告還特別提出中央和省級機(jī)關(guān)設(shè)在地方的公司(包括垂直管理公司、派出單位等)符合上述條件的也可以申請。在其他年份的公告中，沒有提到中央設(shè)在地方的單位能否考試。

4.考試中的比例問題。

2019年公告規(guī)定筆試考試比例為1:5，達(dá)不到考試比例的職務(wù)，減少遴選計劃，直到達(dá)到考試比例。減少遴選計劃仍未達(dá)到考試比例的，取消該職務(wù)。根據(jù)公共科目筆試成績，根據(jù)職位業(yè)務(wù)水平的高分和低分，測試人選的比例為1:5。

無職務(wù)業(yè)務(wù)水平測試的，根據(jù)公共科目筆試成績，根據(jù)遴選計劃的1:3的比例，從高分到低分決定面試的初步人選。有職務(wù)業(yè)務(wù)水平測試的，根據(jù)公共科目筆試成績的60%和職務(wù)業(yè)務(wù)水平測試成績的40%權(quán)重合成筆試成績，根據(jù)篩選計劃的1:3的比例，從高分到低分決定面試的初步人選。

面試結(jié)束后，筆試成績、面試成績各占合成考試綜合成績的50%。根據(jù)考試綜合成績，根據(jù)遴選計劃的1:2的比例，從高分到低分確定差額考察人選。

遴選單位黨組(黨委)根據(jù)考察情況集體研究，按篩選計劃1:1的比例確定體檢人員。

以上是2019年省直遴選考試的比例問題，2020年的比例問題以今年發(fā)布的公告為準(zhǔn)。

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