突然爆發(fā)的肺炎疫情讓我們措手不及，節(jié)后上班一直推遲，廣西乃至全國的許多企業(yè)為了''生存''不得不降薪減員，經(jīng)歷了這場劫難，許多人都明白了穩(wěn)定工作的重要性，相信體制內(nèi)的''鐵飯碗''工作也讓大家更加向往。今日小編就來和大家說說“鐵飯碗”最穩(wěn)的廣西公務(wù)員考試。

廣西公務(wù)員的考試和全國其他省沒有太大的差別，分為以下幾個方面。

第一，基礎(chǔ)考情。一是面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。二是面試的題目數(shù)量：每組的題目以3道、4道為主。接下來是面試時間：3個問題10分鐘，1分鐘思考。四是考查形式：無題本、閱讀。因面試的組織單位較多，情況復(fù)雜，建議大家在把握面試重點的同時，兼顧不同面試形式。

第二，面試理念。面談是一種人才測評的方式。在面試過程中，考官通過面對面的信息交流或行為觀察，考察被試是否具有與職位相關(guān)的能力和個性素質(zhì)。采訪是一種復(fù)雜的測量活動。在考官方面，除了精心設(shè)計面試題型外，還要對應(yīng)試人員進行仔細的觀察和傾聽，以便盡可能準確、全面地掌握應(yīng)試人員的相關(guān)信息，以盡其所能地考察應(yīng)試人員是否具備相應(yīng)的素質(zhì)和條件。在應(yīng)試者看來，他們需要不遺余力地表現(xiàn)出自己的相關(guān)素質(zhì)，包括面試前精心準備、具有個人形象的“設(shè)計”知識和技能，面試時高度關(guān)注、敏捷的思維反應(yīng)，出色的語言表達能力等等。

第三，面試的要點。其本質(zhì)就是要找出與職位要求最匹配的人選，即職位勝任力測試。即在面試過程中，考官的最終目標就是挑選最適合這個職位的人選。取決于候選人是否具有與應(yīng)聘職位相關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格、價值觀等。

第四，面試方式。結(jié)構(gòu)化面試：結(jié)構(gòu)化面試是針對被評估對象的內(nèi)容實現(xiàn)情況進行精心設(shè)計，系統(tǒng)、全面地列出被評估對象所提出的問題，嚴格按照被評估對象提出的問題來提問，并根據(jù)被評估對象回答的內(nèi)容是否恰當來進行評估。簡而言之，就是預(yù)先對測評要素、面試題目、實施過程、評分標準、考官構(gòu)成等進行規(guī)范設(shè)計的面試測評方法。無領(lǐng)導(dǎo)面試：一組應(yīng)試者(通常為6-10人)圍繞所給問題，圍繞既定背景進行討論。會談通常會持續(xù)大約30分鐘。應(yīng)試人員在討論中地位平等，不事先指定哪一位擔任領(lǐng)導(dǎo)者。主要考察的是組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往意識與技巧、辯論與說服能力、非語言溝通能力等;也包括自信、進取、責任感、團隊精神等。

結(jié)構(gòu)性小組面試：結(jié)構(gòu)性小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)性面試和非領(lǐng)導(dǎo)性小組討論的特點，要求一組測評人員(一般為3-5人)在規(guī)定的時間內(nèi)依次回答結(jié)構(gòu)性面試題目(一般為3-5道)，并通過相互點評的一種面試測評方法，從而測出考生從事機關(guān)工作所需的基本能力和基本素質(zhì)。

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