安徽遴選面試備考大軍，白天上班，晚上加班，要擠時間備考，承受著巨大的身心壓力。針對在職人員，如何高效的進行面試備考，小編為大家分享一份簡單的備考計劃。

面試理論的學習是基礎，歷年主要是結構化面試的形式，因此考生可充分利用工作之余，學習結構化面試的理論基礎，目的在于初步了解每個題型的特點，掌握基本的答題思路，樹立答題思維。確立好基本的答題思路后，大家可以找歷年面試題目和模擬題進行模擬訓練。本題模擬題型既能直觀地感受到考試的難度，客觀地衡量自己的水平，為全面的備考做好心理準備，又能在模擬考試過程中把握命題規(guī)律，明確復習重點。制作一定數(shù)量的模擬題，形成自己對題型的思考，總結題型規(guī)律，梳理作答思路，選擇適合自己的答題框架結構。本階段模擬練習，在保證做題數(shù)量的基礎上，遵循“多題多解”、“先易后難”的基本原則，循序漸進，摸索各類題的答題規(guī)律和基本作答思路，形成自己對題目的雛形思考。自我學習到一定程度難免陷入瓶頸，思維局限，熱情減退，此時不妨多聽別人的想法，取長補短，或許會有豁然開朗的新發(fā)現(xiàn)。消化吸收網(wǎng)上課程知識理論內(nèi)容，實踐經(jīng)驗訓練方法，繼續(xù)進行模擬練習，不斷修改思路思維，熟練掌握并最終穩(wěn)定自己的答題思維。這一階段的重點有兩個：第一，答題的整體性。力圖清晰，結構完整。沒有半句話，沒有半句話，沒有半句。第二，答題有針對性。提出什么樣的回答，切中要害。忌斷章，滿口空話。

答卷結構完整思路清晰，看題切中要害，這一水平已足以擊敗大多數(shù)考生，但真正的高手競賽絕不只限于此。“低水平的競爭”不能讓我們心滿意足，或許我們的對手恰恰就是這樣的少數(shù)人。

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