青海選人才的適任意義要大于選拔任用人才的目的。但實際上，對于在基層摸爬滾打多年的公務(wù)員省公務(wù)員遴選工作中，一般側(cè)重于考察所有報考者的綜合素質(zhì)和職位要求的匹配程度，省直機關(guān)遴來說，一般的考題都難以考出他們真正的水平，同時也難以選出符合職位要求的報考者，有個性、有針對性的考試方式是公開選拔的必然選擇。新事物必然有一個不斷認識、發(fā)展、完善的過程，但由于它在制度設(shè)計之初就充分考慮到了考試的針對性、科學(xué)性和準確性，實踐證明，目前的考試成績是非常好的。問卷調(diào)查的結(jié)果顯示，近97%的考生認為這類考試能有效地測出他們的實際工作能力，95%以上的用人單位對挑選的人才非常滿意。

青海遴選測試是為了提高選拔對象與所選職位的匹配度，縮短崗位適應(yīng)期，所以選拔過程中十分注重崗位的針對性。比如，筆試實行分級考試，即根據(jù)報考職位和崗位層次的要求，分別設(shè)筆試科目，這樣就可以命制出不同的試卷。然后，處級、副處級和主任科員的考察內(nèi)容又有所不同，例如，正處級和副處級干部要考不同類型的案例分析和對策性論文，主任科員要考案例分析。整體而言，面試將采取“一職一卷”的形式，所以在同一層次上，不同崗位的考試內(nèi)容是不一樣的，有的還需要進行與崗位要求相關(guān)的現(xiàn)場心理測試。如此，才真正達到了“考什么”和“用什么來測試”這兩個目的和要求。

那青海選遴選公務(wù)員考什么，就是把那些平時政治素質(zhì)好，有豐富的基層工作經(jīng)驗，工作成績突出，與群眾關(guān)系密切，群眾公認的優(yōu)秀基層干部選到中央機關(guān)，這樣選出來的干部就達到了選出來的機關(guān)用人滿意，公務(wù)員工作滿意的良好效果這一目的。

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