2020年以來，安徽滁州明光市積極發(fā)揮組織優(yōu)勢，在基層黨建、干部隊伍、招才引智等方面主動對標看齊，多措并舉，為融入長三角一體化高質量發(fā)展提供堅強組織保障。

強化組織建設,打造融入長三角“橋頭堡”。牢牢把握長三角一體化發(fā)展的發(fā)力點，以提升組織力為重點，推動基層黨組織全面進步全面過硬。推深做實“一抓雙促”工程，83個村與98家企業(yè)結對共建，促進村集體經濟增收528萬元，村企聯(lián)建工作在滁州市作典型經驗發(fā)言。實施“1+10”示范點打造計劃，著力打造“五化”建設品牌，爭創(chuàng)全國“小個專”黨建亮點。在明光酒業(yè)等規(guī)上企業(yè)中探索建立“紅色車間”，相關做法被中組部《組工信息》單條采用。采取“黨委帶動、支部推動、黨員促動、黨群互動”模式，以“打擂臺”方式全域推進人居環(huán)境整治，5700余名黨員帶動10萬余名群眾參加清潔行動。開展國企黨建自查自糾，排查6類突出問題和5類共性問題，持續(xù)深化“黨建下車間、黨員上一線”活動。

強化干部培育，涵養(yǎng)融入長三角“蓄水池”。牢牢把握長三角一體化發(fā)展的支撐點，著力鍛造一批“獅子型干部”和“狼性團隊”，成為明光高質量發(fā)展的“開路先鋒”。2020年以來，在疫情防控、工業(yè)強市等重點工作一線共評選月度“干部之星”260人次，年度“干部之星”33人，形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導向。以干部培育“221”行動計劃為抓手，通過集中選派、多向掛職、上下交流等方式，注重一線干部培養(yǎng)鍛煉，選派10余名干部分別赴中國涂料工業(yè)協(xié)會、中國非金屬礦工業(yè)協(xié)會、上海市松江區(qū)中山工業(yè)園等地掛職鍛煉。選派3期100名年輕干部參加政治訓練，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，注重在基層一線、重大斗爭中歷練考驗年輕干部。

強化招才引智，建設融入長三角“強磁場”。充分利用長三角科研力量和人才優(yōu)勢，以產學研合作項目為紐帶，以項目促合作，以合作建平臺，推動產業(yè)結構轉換升級。深入開展產學研合作，引進博士及以上高層次人才31人，其中院士2人，國家級領軍人才1人，大力推動“流沙泵研究所”等創(chuàng)新平臺提升發(fā)展，成功申報“船陸兩用固液流轉泊成套設備”和“振動澆鑄工藝”等15項專利。推行高層次人才“服務綠卡”制度，提供健康專項、子女就學、法律、金融等10多項暖心服務，目前，累計為來明創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的長三角人才發(fā)放服務綠卡12張，提供專家公寓16套，相關做法被中組部《黨建研究》采用。借助網上平臺，對外發(fā)布16家企業(yè)28個急需緊缺人才需求、4家人才平臺57個創(chuàng)業(yè)項目需求。

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