一、【背景材料】

近年來，新的職業(yè)狀態(tài)蓬勃發(fā)展，孵化了網(wǎng)絡(luò)預(yù)約配送員、無人機(jī)司機(jī)、直播銷售員等許多新職業(yè)。這些新職業(yè)如何開展技能人才評價，如何提高工人職業(yè)技能水平，備受社會關(guān)注。最近，浙江溫州4名一線快遞員首次評價快遞工程技術(shù)人員的初級職務(wù)，杭州市20名快遞騎手獲得了網(wǎng)絡(luò)預(yù)約快遞員的職業(yè)技能等級認(rèn)定初級證明書。各地在技能人才評價制度方面的改革試水，為行業(yè)從業(yè)者打開了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

二、【解讀分析】

尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，是我們黨治國的一大方針�？爝f員、外賣工等群體被授予職稱，獲得職業(yè)技能證書，是尊重勞動、尊重人才的生動體現(xiàn)。為了規(guī)范和引導(dǎo)新的職業(yè)成長和行業(yè)發(fā)展，推進(jìn)技能型人才評價體系改革，2020年11月7日，人力資源和社會保障部發(fā)布《關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能型人才評價的通知》，提出支持各級企業(yè)自主開展技能型人才評價，頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。這意味著中國有超過2億的“藍(lán)領(lǐng)”工人可以參與職稱評定。各地積極實施技能型人才評價體系改革，有助于增強(qiáng)社會對相關(guān)職業(yè)的認(rèn)可和尊重，暢通技能型人才專業(yè)發(fā)展渠道，鼓勵他們提高服務(wù)水平和職業(yè)技能，為實現(xiàn)人生輝煌而勇敢奮斗。

推進(jìn)技能型人才評價體系改革，對相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有較強(qiáng)的支撐作用。以快遞行業(yè)為例，我國的快遞工作已經(jīng)從勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，不僅提高了智能化水平，也增加了崗位的技術(shù)含量。前不久，杭州快遞的弟弟李慶恒憑借其出色的專業(yè)技能被認(rèn)定為杭州市高層次人才，并享受相應(yīng)的補(bǔ)貼。同時，我國快遞年業(yè)務(wù)量持續(xù)增長，人均快遞量創(chuàng)歷史新高，帶來大量人才缺口。借此機(jī)會讓社會重新認(rèn)識快遞行業(yè)，讓對快遞工作感興趣的工作者看到廣闊的職業(yè)發(fā)展前景，有利于增強(qiáng)快遞行業(yè)的吸引力，解決長期困擾快遞行業(yè)的就業(yè)難問題。對于行業(yè)來說，引入職稱等評價機(jī)制，可以激發(fā)從業(yè)人員的良性競爭，也可以為管理層選拔任用人才提供參考。從長遠(yuǎn)來看，可以促進(jìn)工人素質(zhì)和技能的提高，進(jìn)而促進(jìn)行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

技能型人才評價體系的改革也將有助于打破學(xué)歷和職業(yè)壁壘，在全社會形成尊重勞動、崇尚技能的氛圍，從而激發(fā)勞動者努力工作的積極性，實現(xiàn)人才資源的充分流動和人才活力的競爭生成。技能型人才培養(yǎng)機(jī)制改革，進(jìn)一步擴(kuò)大了各類人才施展才華的舞臺，極大地激發(fā)了廣大勞動者的潛能。今后要進(jìn)一步完善與評估機(jī)制密切相關(guān)的福利待遇和晉升渠道體系，完善技能人才系統(tǒng)化培養(yǎng)機(jī)制，加快培養(yǎng)一支高素質(zhì)勞動者和技能人才隊伍。更多的職業(yè)類型，特別是新興職業(yè)，將開展職業(yè)識別，全面提高勞動者的職業(yè)技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，為擴(kuò)大就業(yè)能力、提高就業(yè)質(zhì)量提供幫助。

人才是第一資源，人才制度改革往往具有引領(lǐng)作用。完善技能型人才的培養(yǎng)、使用、評價和激勵制度，是保持就業(yè)穩(wěn)定、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的重要舉措，必將為經(jīng)濟(jì)素質(zhì)提高和優(yōu)質(zhì)發(fā)展提供重要支撐，更好地促進(jìn)國家發(fā)展和社會進(jìn)步。

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