一、【背景材料】

推出“云招聘”高層次人才，首批幾百個高薪職位，“易北京”APP上線。

五月十八日，北京市人才工作局第一次在網(wǎng)上公布了國內(nèi)外高層次人才的招聘職位，同時，與國外人力資源服務專業(yè)機構(gòu)聯(lián)合，在網(wǎng)上打造“一站式”服務平臺，更好地為海內(nèi)外來京發(fā)展的人才服務。五月十八日，北京市在“易北京”APP平臺上，公布了首批600個年薪30萬以上的職位，這些職位主要分布在集成電路、醫(yī)療衛(wèi)生、人工智能等十大高端行業(yè)，匯集了全球500強企業(yè)、大型央企、知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、跨國公司地區(qū)總部等512個重點單位。

簡歷在線提交后，隨后可以實現(xiàn)在線面試，電子簽約等功能。值得注意的是，該平臺與北京市衛(wèi)健委、醫(yī)保局、教委等21個部門對接，可以在線為國內(nèi)外高層次人才提供工作許可、居留證、醫(yī)療教育等服務。

二、【模擬試題】

“云招聘”在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化的背景下，實現(xiàn)了網(wǎng)上面試、簽約、報到等一條龍服務，幫助求職者“云上求職”。但“云招聘”也存在著不足與缺陷。有些“云招聘”消息實際上是假的，假的，對于“云招聘”，你有什么看法?

三、【答案解析】

一、概括核心主題，表達自己的觀點。以時效性強、成本低、覆蓋范圍廣等特點，“云招聘”成為許多用人單位的招聘首選。特別是新冠病流行，對就業(yè)有很大幫助，是個好趨勢。但我們也要看到其不足之處，只有規(guī)范“云招聘”，才能使求職者更加放心。

二、分析正面影響。"云招聘"幫助企業(yè)快速發(fā)布招聘崗位。為員工提供方便有效的招聘解決方案，節(jié)省招聘成本，達到最佳招聘效果。"云招聘"為求職者提供了更多的就業(yè)機會。今年初暴發(fā)期間，不少求職者足不出戶就能與各公司的HR對接，為不少人解決了就業(yè)難題。

三、不足之處。1.存在偽造信息。一些招聘公司沒有像他們宣傳的那樣，擁有眾多的業(yè)務板塊，掌握核心技術(shù)，坐擁豐富的客戶資源，可能會出現(xiàn)虛假宣傳，吹噓。2.隱形消費和找工作的陷阱。有的公司，在入職前，就有各種各樣的消費項目，如工服費、體檢費、培訓費等向求職者收取，等到錢到賬后，再以各種理由消失不見，騙取求職者的錢財。

四、提出解決辦法。1.招聘公司應具有較強的責任心;不要用假消息招募英才，要用赤誠心去廣納賢才。一是實事求是，介紹公司的真實情況;二是杜絕暗箱操作;2.“云招聘”服務平臺要加強對招聘企業(yè)的審核和監(jiān)管。審核企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，核實企業(yè)類別，規(guī)范招聘信息。3.政府部門還應加強對“云招聘”的事中事后監(jiān)管。健全群眾投訴舉報機制，對存在違法違規(guī)行為的企業(yè)要依法予以查處，并及時通報。4.求職者本身需要擦亮眼睛。通過正規(guī)渠道獲得招聘信息，多方面了解公司情況，謹慎求職。

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