要準(zhǔn)備面試，最好的武器之一就是研究問題，能夠徹底理解問題意味著成功的一半。所以，廣大考生要在面試考場(chǎng)中勝出千里眼，就需要充分把握上海市近年來遴選面試試題的基本命題規(guī)律和特點(diǎn)，挖掘出有利于備考的有利因素。

上海公務(wù)員遴選面試試題總體上呈現(xiàn)出題型穩(wěn)定、創(chuàng)新、個(gè)性化、綜合化和專業(yè)化等特點(diǎn)。為使考生更好地理解上海市公務(wù)員面試命題的總體特征，小編題量和答題時(shí)間兩個(gè)維度，對(duì)主要的測(cè)評(píng)要素進(jìn)行詳細(xì)的解釋和說明。

根據(jù)近三年上海市公務(wù)員遴選面試試題樣本，一般每天上午、下午使用一套試卷，每套試卷共4道題，作答時(shí)間15~20分鐘，答題同時(shí)回答一道，考試時(shí)間剩下3~5分鐘時(shí)，考官會(huì)進(jìn)行提醒。2019上海市公務(wù)員遴選面試采取結(jié)構(gòu)式面試，依然是上午、下午各用一套題，每套題以4個(gè)題目為主，在公務(wù)員面試中或部分專業(yè)技術(shù)崗位的面試中都存在著追問，追問的內(nèi)容有1~2個(gè)，追問的問題多為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，但總體答題時(shí)間仍在20分鐘左右，其中包括考官看題的時(shí)間和考生思考的時(shí)間。

主要測(cè)量要素。經(jīng)過對(duì)近三年上海市公務(wù)員遴選面試試題的分析，我們發(fā)現(xiàn)上海公務(wù)員遴選面試中對(duì)各種測(cè)評(píng)因素的考查呈現(xiàn)出綜合性的特點(diǎn)，其中求職動(dòng)機(jī)與擬錄用職位匹配、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力是主要的測(cè)評(píng)因素。

一般而言，在不含專業(yè)題目的面試套題中，一般第一道題是重點(diǎn)考察與擬聘崗位相匹配的求職動(dòng)機(jī)與競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的人崗匹配類問題，第二道題是重點(diǎn)考察時(shí)政熱點(diǎn)類綜合分析能力，第三道題是重點(diǎn)考察組織活動(dòng)類計(jì)劃與協(xié)調(diào)能力，第四道題是情景處理類重點(diǎn)考察應(yīng)變能力。二輪招考面試的題目中，重點(diǎn)考察以上四種能力，除此之外，在公務(wù)員制度中，還會(huì)對(duì)考生的職業(yè)能力進(jìn)行一些考查，主要是追問式的，考題內(nèi)容包括基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)、自我介紹等。總之，在準(zhǔn)備上海市公務(wù)員遴選面試時(shí)，考生一定要注重增強(qiáng)自己的求職動(dòng)機(jī)，與擬職位相匹配，綜合分析能力，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，熟悉每一類題型的答題思路，多練習(xí)相關(guān)試題。

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