一、【背景材料】

日前，上海市郵政局推薦1名快遞企業(yè)高級技術(shù)人員申報快遞工程技術(shù)高級職稱，現(xiàn)已通過評審進入公示，這也是上海首位快遞企業(yè)高級技術(shù)人員。

據(jù)悉，該員工自2016年9月至今一直在Y快遞工作。同時，他還開發(fā)了“四合一RFID隧道掘進機”、“人臉識別無人取件閘機系統(tǒng)”、“快件面單信息OCR識別平臺”等項目。這些新技術(shù)、新設(shè)備，對于快遞行業(yè)提高效率、降本增效具有重要意義。

二、【模擬試題】

最近，一則當“教授”的上�？爝f員工的新聞，一度沖上微博熱搜。在公司任職期間，研發(fā)了多項快遞行業(yè)的新技術(shù)、新設(shè)備，被推薦為快遞工程高級技術(shù)職稱，這也是上海首次在快遞工程高級技術(shù)職稱評審中實現(xiàn)突破。你覺得這怎么樣?

三、【答案解析】

第一，總結(jié)提煉主題，給予肯定評價�？爝f員們在工作中積極思考實踐，不僅完成了本職工作，更有突破性的研發(fā)多項專利項目，“快遞員高級工程師”的身份，使我們認識到通過努力和思考也能成為平凡人身邊的“教授”，值得我們學(xué)習(xí)。

第二，結(jié)合實際，分析現(xiàn)狀，積極探索�？爝f員工作速遞公司的一名員工，不僅去完成公司安排的工作任務(wù)，更是主動闖關(guān)解決技術(shù)難題，為快遞行業(yè)提供新鮮的科技力量，如“人臉識別無人取件閘機系統(tǒng)”等，幫助建立智慧快遞終端，大大提高了快遞收件的安全與效率，促進了快遞行業(yè)的科技進步。在我們的傳統(tǒng)觀念中，“快遞員”的身份意味著要始終奔波在一線，重復(fù)地做著重復(fù)性很強的工作，而“快遞員”則是主動地思考和實踐，以自己的優(yōu)異成績不斷提升自身的價值，成為業(yè)績貢獻突出的高層次人才，是我們每一個基層員工的榜樣，激勵著我們要主動突破平凡，創(chuàng)造非凡的價值。而這位上海第一批速遞工程高級職稱人才的出現(xiàn)，離不開市政府對人才開發(fā)建設(shè)的不斷調(diào)控，近年來，上海市建立了職稱評審“直通車”制度，對于在民營企業(yè)中做出突出成績的高級職稱人才，可以直接申報，這不僅是為每個兢兢業(yè)業(yè)的一線員工提供不斷進步的機會，也體現(xiàn)了當?shù)卣�府對人才開發(fā)和尊重的態(tài)度。

第三，提出建議，推動落實工作。作為一名基層工作人員，既要立足當前，明確自己的定位，既要做好本職工作，又要不斷參與到組織內(nèi)部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作中來，積極思考，完善自我，突破自我，同時還要多做實踐，為日常工作提供新的思路和方向。在對基層工作人員的組織培養(yǎng)方面，我們可以以此為例，組織召開學(xué)習(xí)研討會，了解其研發(fā)科技設(shè)備的動機和歷程，領(lǐng)會科技創(chuàng)新、精進經(jīng)營的思想意識，以促進每個單位工作人員對工作的思考，讓更多的人去積極進取，成為我們身邊的“教授”。各基層單位和私營企業(yè)，也要積極領(lǐng)會地方政府關(guān)于挖掘人才的計劃，牢記人才開發(fā)離不開各組織的支持，可以把突破創(chuàng)新指標納入績效考核，也可以結(jié)合各基層單位的特點和優(yōu)勢，成立專門的人才開發(fā)小組，并提供一定的經(jīng)費和設(shè)備支持，對有突出貢獻的，積極推薦上報，既能為高校的專業(yè)建設(shè)起到助推作用，又能使人才開發(fā)達到新的高度。

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