一、【背景材料】

與傳統(tǒng)意義上的自由職業(yè)者不同，自由職業(yè)者經濟就業(yè)集團大部分不受具體行業(yè)領域的限制，可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢，很受年輕人歡迎。據有關部門介紹，中國已有約2億靈活的就業(yè)工人，包括快遞哥哥、快遞騎手、網絡預約司機、網絡播音員等。《中國靈活就業(yè)發(fā)展報告(2021)》藍皮書也表示，2020年企業(yè)采用靈活就業(yè)比上年增長11%以上，達到55.68%。龐大的員工數(shù)據，不斷增加的就業(yè)市場需求，促進零工經濟的蓬勃發(fā)展。

二、【解讀分析】

更多的就業(yè)形態(tài)，更靈活的就業(yè)方式，也給各級政府服務保障帶來了很大挑戰(zhàn)。現(xiàn)在的兼職經濟就業(yè)集團也面臨著不容忽視的問題。有些企業(yè)因缺乏晉升渠道和職業(yè)積累而被質疑吃青春飯，有些企業(yè)因缺乏認可度而被認為社會地位不高，有些企業(yè)使用靈活的就業(yè)時間，無法實現(xiàn)工傷保險、養(yǎng)老保險和職業(yè)培訓。這些問題部分在就業(yè)市場中是普遍存在的，也有在兼職經濟發(fā)展過程中形成的，需要結合具體情況來解決。

由此可見，江西省提出實施方案，將零工經濟就業(yè)組織最大限度地納入工會組織，提高服務保障的壟斷率、普遍性，邁出了給該組帶來能力的重要一步。今年《政府工作報告》提出:支持各種勞動力市場、人才市場、零工市場建設，開拓就業(yè)道路，為有意志的人創(chuàng)造更公平的就業(yè)機會。如何創(chuàng)造更公平的就業(yè)機會?另一方面，在頂層設計水平上，對當前權益保障存在的突出問題要加強制度建設，完善法律規(guī)范。另一方面，結合實際，積極探索兼職經濟就業(yè)者的服務保障方案，積極發(fā)揮工會、婦聯(lián)等組織的作用，在權益保障、職業(yè)提高等方面下功夫。

當然，為零工經濟就業(yè)群體提供能力，在政策支持下，企業(yè)的力量也是必不可少的。企業(yè)作為市場經營和吸納就業(yè)的主體，為員工創(chuàng)造更公平的就業(yè)機會，更安全的就業(yè)環(huán)境，更充足的社會保障是義不容辭的責任。但是，一些網絡平臺利用優(yōu)勢地位，單方面利用工作降低成本，忽視人身安全、正當權益。這些現(xiàn)象反映了一些企業(yè)責任不足、價值偏差，需要糾正。無論哪種就業(yè)方式，只有建立尊重勞動、珍惜人才的方向，才能實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。

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