習近平總書記多次強調(diào)，“可以探索搞揭榜掛帥，把需要的關鍵核心技術項目張出榜來，英雄不論出處，誰有本事誰就揭榜”。黨的十九屆五中全會把實行“揭榜掛帥”作為完善科技創(chuàng)新體制機制的重要內(nèi)容。繼2020年提出“實行重點項目攻關‘揭榜掛帥’，誰能干就讓誰干”之后，今年的政府工作報告進一步提出，要改革科技重大專項實施方式，推廣“揭榜掛帥”等機制。這一切都釋放出越來越清晰的信號，就是要通過科研管理方式的改革，千方百計挖掘和激發(fā)創(chuàng)新潛能，把我國科技創(chuàng)新能力盡快搞上去。

對一些卡脖子的重大科技項目實行“揭榜掛帥”，意在打破人才機制上的條條框框，打破傳統(tǒng)科研任務組織方式的路徑依賴，以更加開放的姿態(tài)不拘一格用人才。這種不設門檻、不問出身、論功行賞的結果導向，將倒逼科研資源優(yōu)化整合，倒逼科研體制機制改革創(chuàng)新，極大激勵廣大科技工作者勇攀科技高峰、攻克科技難題，促使更多優(yōu)秀科研團隊脫穎而出，在重大科研攻關中施展才華、建功立業(yè)。

人才是第一資源，一切創(chuàng)新成果都是人做出來的，聚天下英才而用之，科技創(chuàng)新才有永不枯竭的源頭活水。長期以來，我國科研領域拿項目、報成果、評獎項，論資排輩的情況較為常見，科技資源更多集中于大機構，尤其是頭銜多、“帽子高”者手中，一些初出茅廬的創(chuàng)新人才特別是青年人才，雖然未必有多少論文、職稱、獎項傍身，但有真才實學、有創(chuàng)新潛力，有不少人還身懷“一招鮮”的技能，卻往往“沒有資格”參與重大科研項目攻關。實行“揭榜掛帥”制度，拆除人才進入科研攻關項目的藩籬，讓不同來處的人才在同一平臺、同一規(guī)則下同臺競爭、比選，破除地位、學歷、職稱等差序，以揭榜者能力、實績?yōu)檫x拔標準，并突出權責相等，配套相應資源。在這個競爭過程中，激發(fā)出最新的理念、最優(yōu)的方案、最佳的技術，把巨大的創(chuàng)新潛能有效釋放出來。

事實上，“揭榜掛帥”在我國新冠疫苗研發(fā)上就得到了很好的嘗試。去年以來，有多個團隊出來“揭榜”，參與攻關，助力疫苗研制在較短的時間內(nèi)取得積極進展。近年來廣東、浙江等一些沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，在落實“揭榜掛帥”制度方面也取得豐碩成果。事實證明，通過“懸榜”在更大范圍遴選“英雄”，形成百舸爭流、千帆競發(fā)的競爭態(tài)勢，有利于用足資源、優(yōu)中選優(yōu)，事半功倍、盡快破局。

蓋有非常之功，必待非常之人。“揭榜掛帥”的實質(zhì)，正是要為能者擔當，使其把好鋼用在刀刃上，心無旁騖攻堅克難。這，是一場觀念變革，也彰顯了尊重科學、實事求是的決心�？梢云诖�，未來會形成更多“懸榜”與“揭榜”的良性互動，會涌現(xiàn)出更多“掛帥”與“掌印”的精彩故事，為建設世界科技強國注入無限動能。

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