近日，中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議上強調(diào)，要以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)。一直以來，干部考核工作都承擔(dān)著指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，對于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、優(yōu)化干部隊伍配置有著基礎(chǔ)性指導(dǎo)功效。注重干部考核的“品控”，才能有的放矢提升干部考核工作的科學(xué)化水平。

注重“原料把控”，突出政治素質(zhì)考核。嚴(yán)把政治關(guān)能鑒證“原料”是否純凈。任何時候，講政治都是干部考核的標(biāo)準(zhǔn)線，是放在首位的硬性要求。加大加深對干部政治素質(zhì)的測評，就要督促廣大干部毫不動搖地增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。要建立“多維一體”的政治素質(zhì)考評體系，聚焦干部個人在理想信念和思維動向上是否做到了旗幟鮮明講政治，明細(xì)履職盡責(zé)、工作推進(jìn)等方面是否有實際作為，精察廉潔自律、遵紀(jì)守法等方面的作風(fēng)和表現(xiàn)是否到位，讓政治素質(zhì)考察在常態(tài)化、制度化中落細(xì)落實。此外，還要善于使用專項斗爭考核，及時發(fā)現(xiàn)并清除干部隊伍中可能存在的“兩面人”等政治隱患，積極引導(dǎo)干部恪守理想信念，自覺踐行忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。

注重“成品檢測”，完善考核方法手段。唯有檢測方能知質(zhì)地。干部考核力求考準(zhǔn)考實，務(wù)必要遵從精準(zhǔn)有效、簡便易行的原則，促推考核方式方法創(chuàng)新務(wù)實。要警惕考核中存在的形式主義，加強對干部的日常了解，力求將功夫下在平常，通過日常調(diào)研、參加民主生活會、教育督導(dǎo)、巡察等機會，采用談心談話、實地走訪等方式，做到經(jīng)常性、近距離、無障礙地接觸干部，要從思維方式、解決問題的思路、提出對策的可行性、對待群眾的感情、對功名利祿的態(tài)度等方面綜合考察和分析研判，從一言一行中全方位了解干部的思想和行為狀況。要盯緊關(guān)鍵時刻，注重在重大任務(wù)和斗爭一線中識別干部，做到細(xì)致甚微、以事察人。要秉持新發(fā)展理念，創(chuàng)新拓展考評方式，結(jié)合現(xiàn)實聽取與網(wǎng)絡(luò)評議等方式，讓干部的成長軌跡映射在“用事實說話”中，以此得出客觀全面精準(zhǔn)的評價。

注重“質(zhì)量跟蹤”，推動形成正確導(dǎo)向。干部考核并非順風(fēng)推浪，不是單向拉伸的簡單工序，而是要注重“跟蹤與反饋”，從而形成區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣的良性機制。通過推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，將考核結(jié)果運用在精準(zhǔn)選人用人上，體現(xiàn)在嚴(yán)管厚愛結(jié)合與激勵約束并重之中，為敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部撐腰打氣。尤其要重視和加強考核運用力度，確�？己诉\用剛性化，讓素質(zhì)上佳、實績突出、作風(fēng)過硬的干部有為且有位。要逗硬結(jié)果運用，將考評結(jié)果與涉及干部個人的評優(yōu)評先、外派培訓(xùn)、提拔任用、追責(zé)問責(zé)等多方面掛鉤，作為理性使用和科學(xué)管理干部的依據(jù)。要在拓寬激勵渠道的同時推動整改提升，明確考評等級，對考核優(yōu)秀的干部進(jìn)行通報表彰，對存在問題的干部及時反饋結(jié)果、嚴(yán)正指明問題、認(rèn)真剖析原因、限期進(jìn)行整改，切實發(fā)揮選人用人的指揮棒作用。

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