面試答題不流暢是很多考生頭疼的一個問題!面試作答為什么會不流暢呢?到底怎樣才能做到流暢答題呢?下面華圖教育就帶大家一起看一看面試作答不流暢的原因及應對策略。

關(guān)于面試不流暢的原因，主要有以下幾點：

第一，緊張原因。在面試的時候，緊張是很多考生的共性問題。部分考生由于過度緊張導致大腦一片空白，想不到任何答題內(nèi)容。

第二，思路原因�？忌�面對題目時沒有作答思路，或者思路不清晰，考生因此想不到答題要點，作答時因無話可說而不流暢。

第三，表達原因。面試時，考生想說好詞好句，但由于缺乏相關(guān)專有詞匯、句子的積累，不僅好詞好句說不出來，會說的語言也不流暢。

第四，心理原因。有的考生內(nèi)心追求完美，如果說出來的內(nèi)容不符合其心理預期，考生會選擇長時間停頓思考答題內(nèi)容。

對于不流暢的問題，我們可以這樣來解決：

第一，克服過度緊張。我們可以通過脫敏訓練的方式克服過度緊張，具體操作方法有高臺演講、街頭演講、在班級同學面前答題、街頭向陌生人要電話號碼等方式。

第二，培養(yǎng)審題思路。我們可以通過審題訓練，培養(yǎng)自己的審題思維習慣。具體操作如下：拿出題本和紙筆，用手機或秒表計時，限定每道題1分鐘至1分半鐘時間審題，然后用筆寫下題目的答題要點(關(guān)鍵詞)，再對題目進行作答，以此類推。

第三，偏口語化作答。面試是交流，需要考生聊天式答題。因此，我們要用自己的話術(shù)、偏口語化的語言作答，這樣會大大提高考生答題的流暢度。當然，我們也可以積累一些面試常用的專有詞匯和語句，背誦一些習總書記的講話。

第四，降低心理預期。考生要降低對自己的心理預期，不能一上來就給自己定不能達成的目標，先給自己設定一個容易達成的小目標——流暢!等流暢度做到后，再給自己樹立更高的目標。

第五，放慢語速。我們可以通過放慢語速，利用慢語速時停頓的時間組織語言，提高語言的流暢性，讓自己答題更流利。這需要考生進行朗讀訓練，并錄下音頻回聽。

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