堅持從工作需要和崗位要求出發(fā)，不搞論資排輩、平衡照顧，對看得準、有潛力的年輕干部，及時搭梯子、鋪路子、壓擔子，確保做到科學合理使用干部。

黨的二十大報告指出，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，必須有一支政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍。干部是事業(yè)成敗的決定性因素。要堅持黨管干部原則，緊盯干部成長全周期，完善育選管用全鏈條，把新時代好干部標準落到實處，努力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。

抓實“育”的基礎(chǔ)鏈。干部培養(yǎng)是長期過程，不是朝夕之功。要強化干部源頭儲備，遵循干部成長規(guī)律，優(yōu)化干部成長路徑，使廣大干部的政治素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力、實踐本領(lǐng)跟上時代發(fā)展步伐。以黨的創(chuàng)新理論鑄魂魄，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課、終身課，堅持個人自學、以講帶學、以研助學、以考促學、以效驗學，推動干部真學真信真用。以榜樣示范帶動增干勁，深入持續(xù)選樹過得硬、立得住、叫得響的模范人物、先進典型，讓他們和年輕干部結(jié)對子、傳經(jīng)驗、授技能。以重大斗爭實踐提素能，把艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、吃勁崗位作為培養(yǎng)干部的主陣地、練兵場，引導(dǎo)廣大干部在擔責擔難擔險中歷練成長，不斷提高適應(yīng)新時代抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定的專業(yè)化能力。

抓強“選”的支撐鏈。經(jīng)世之道，識人為先;舉賢薦才，為政之要。堅持把知事識人功夫下在平時，嚴把選人用人政治關(guān)、廉潔關(guān)、形象關(guān)。嚴格政治標準，聽、看、查、驗、評多措并舉，觀察干部政治態(tài)度，掌握干部政治表現(xiàn)，考準考實干部政治素質(zhì)，堅決把政治上“兩面人”擋在門外。堅持定性與定量相結(jié)合、考人與考事相結(jié)合，了解干部重大任務(wù)、關(guān)鍵時刻、緊要關(guān)頭表現(xiàn)，全面掌握干部德才素質(zhì)，精準為干部“畫像”。擴大選人視野，放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，統(tǒng)籌年齡、性別、性格等因素，全面評估干部專業(yè)素養(yǎng)、班子功能結(jié)構(gòu)，確保所選干部專業(yè)能力與工作崗位相匹配，班子功能結(jié)構(gòu)能夠適應(yīng)核心業(yè)務(wù)需要、地方發(fā)展需要。

抓好“用”的關(guān)鍵鏈。好干部成長起來了，培養(yǎng)出來了，關(guān)鍵還是要用。不用或者用不好，等于還是沒有好干部。要堅持事業(yè)至上用干部，事業(yè)發(fā)展需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，及時把最合適的干部用到合適的崗位上。選準“一把手”，根據(jù)縣區(qū)發(fā)展定位，立足不同部門、不同崗位業(yè)務(wù)特點，選配善于從政治上思考和處理問題、經(jīng)受過重大斗爭考驗，具有駕馭全局能力或相應(yīng)領(lǐng)域?qū)�業(yè)素養(yǎng)的優(yōu)秀干部擔任黨政正職。配強“關(guān)鍵崗”，堅持結(jié)構(gòu)服務(wù)功能、功能服務(wù)發(fā)展，選拔使用“頭腦清”“眼界寬”“肩膀硬”“步子穩(wěn)”“腰板正”的干部擔任黨政副職，把班子結(jié)構(gòu)搞優(yōu)、功能配強。善用“好苗子”，堅持從工作需要和崗位要求出發(fā)，不搞論資排輩、平衡照顧，對看得準、有潛力的年輕干部，及時搭梯子、鋪路子、壓擔子，確保做到科學合理使用干部，人崗相適、人盡其才。

抓硬“管”的保障鏈。好干部是選出來的，更是管出來的。要建立管思想、管工作、管作風、管紀律的管理監(jiān)督體系，確保管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時。強化政治監(jiān)督，聚焦擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”，重點看落實黨中央決策部署堅決不堅決，執(zhí)行黨的制度嚴格不嚴格，在重大斗爭中有沒有做到主動擔當作為。突出重點監(jiān)督，加強對人事、財務(wù)、項目等崗位的監(jiān)督管理，盯緊領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、干部提任晉升等關(guān)鍵節(jié)點，夯實責任鏈、擰緊安全閥。堅持“三個區(qū)分開來”，建立健全容錯糾錯機制，準確把握干部工作失誤的性質(zhì)和影響，完善澄清保護機制，以組織擔當激勵干部擔當。

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