一、華圖遴選背景材料

前期，上海市、浙江省等多地通過《規(guī)定》，將生育假延長，女職工可享受產(chǎn)假與生育假共計(jì)158天、188天不等。重慶市新修訂的人口與計(jì)劃生育條例則直接將育兒假的計(jì)量單位從“天”上升到了“年”——經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計(jì)休五至十天的育兒假。

多地延長生育假信息一經(jīng)公布，引起各方關(guān)注。有網(wǎng)友表示生育期已過，未能及時(shí)趕上這一波福利，也有網(wǎng)友擔(dān)憂女性就業(yè)會愈加艱難。延長生育假初衷之一是為響應(yīng)三孩政策落地，對此應(yīng)持開放態(tài)度。

二、華圖遴選考題

前期，諸多城市延長女職工生育假。對此，你怎么看?

三、華圖遴選參考解析

1.能夠客觀看待這一現(xiàn)象。隨著社會的進(jìn)步，群眾對權(quán)利相關(guān)工作愈加關(guān)注。對于該項(xiàng)政策的落實(shí)，應(yīng)全面理性看待。

2.能較深刻地理解該現(xiàn)象背后的因素。首先，該政策實(shí)施市出于人性化考量。隨著公民意識覺醒，女性對自身合理權(quán)益要求更高。按照常理，女性產(chǎn)后需要一定的時(shí)間休整，嬰兒也需要成人寸步不離地照顧。其次，我國社會實(shí)際表明，當(dāng)前“4+2+1”家庭模式數(shù)量龐大，部分獨(dú)生子女婚后育兒可依托父母照拂，但也有為數(shù)不少的青年父母一輩出于身體素質(zhì)、經(jīng)濟(jì)等因素制約，無法得到助力，產(chǎn)后既要解決生計(jì)問題，又要照顧新生子女，頗受掣肘。再者，我國處于人口紅利拐點(diǎn)。為放開二孩、三胎政策，釋放政策的善意，延長產(chǎn)假能夠鼓勵(lì)青年人優(yōu)生優(yōu)育。

3.需看到政策之下隱含的問題。其一，當(dāng)前社會并不以傳統(tǒng)的“男主外，女主內(nèi)”的家庭發(fā)展形式為大流。高智商、高知識儲備、能獨(dú)當(dāng)一面的女性數(shù)量不可小覷，愈來愈多的女性脫離桎梏，能在職場發(fā)光發(fā)熱。倘若生育期延長，企業(yè)可能基于人員誤工作出調(diào)整和考量，會給女性就業(yè)、升值等帶來職場憂患。其二，生育期總有結(jié)束的時(shí)候，后續(xù)撫養(yǎng)育兒所需的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)等成本是不可回避的問題。

4.能夠針對問題提出合理化對策建議：首先，政府需加大資金投入力度，提升公共服務(wù)水平。不論是就業(yè)、生育亦或是教育等當(dāng)面的工作，我們的公共服務(wù)都需加強(qiáng)。如加強(qiáng)幼托服務(wù)，效仿部分國家實(shí)行的“去家庭化”幼托形式，可有效讓育兒家庭后顧之憂緩解，更好地釋放政策善意。其次，完善制度。生育假所需要付出的成本，由企業(yè)兜底顯然并不現(xiàn)實(shí)。因此，由政府負(fù)擔(dān)部分由生育造成的誤工成本，如實(shí)施適度的稅收優(yōu)惠政策，企業(yè)才更有意愿配合政策的落實(shí)，而不過多因此對女性造成就業(yè)或升職歧視。最后，加強(qiáng)宣傳，轉(zhuǎn)變社會成員意識。還有諸多群眾對該項(xiàng)政策的認(rèn)知不到位，認(rèn)為進(jìn)退不宜，因此加大政策細(xì)節(jié)的普及工作力度，讓群眾結(jié)合實(shí)際情況有效認(rèn)識政策、利用政策，讓群眾真正享受政策實(shí)惠。

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