在面試過程中，很多同學都會有一個誤解，那就是特別在乎內容的訓練，覺得只要答好內容，讓考官覺得自己積累非常豐富，內容特別充實就能夠符合公務員考試的要求。但其實大家對考試的要求，尤其是面試考試，有一定的誤解。面試是一場綜合能力的考試，如果只在乎內容和知識積累，其實完全沒有必要再進行一場面試，因為完全可以通過筆試部分進行解決。比如申論，通過6000-8000字的材料來測查考生對當前國家大事、國家形勢、社會背景等有沒有一個充分的了解，并通過作文的考查來考驗考生的文采、積累，通過這場測查的同學才有機會進入面試。所以，考生應該明白，既然安排面試，就是要通過考官對考生面對面的行為觀察及信息溝通來考查應試者是否符合職位要求。這里的行為觀察其實就是外在表現，下面華圖教育就帶大家看一看如何通過外在表現打通面試壁壘。

外在方面，最基礎的就是要大方、自信。我們從進門的那一刻開始說具體細節(jié)：首先敲門進入考場，給考官問好，常用語是各位考官，大家好，我是某某號考生，微微點頭坐下即可。這時需要注意的是，跟考官的鞠躬、點頭不用那么大的幅度，走路的時候要自然，拉開椅子的時候盡量不要發(fā)出聲音，坐下以后要將后背挺直，雙手擺放自然，目光直視考官，與各位考官進行眼神交流。其次，在答題的時候要目視前方，看著考官的眼睛，注意不要出現嗯、啊、這個、那個、就是、這就是說等口頭語。

在整個答題過程中，最容易出現問題的地方是以下幾點：一、跟考官打招呼部分聲音特別小，氣勢唯唯諾諾，不敢看考官，顯得比較沒有自信;二、在答題過程中，肢體語言特別豐富，小動作比較多，主要體現為手拿筆、手拿題本、低頭、頻繁眨眼睛、身子晃動、抖腿等，以及各種口頭語;

對于以上問題，很多考生不以為然，覺得我只要把答題內容答出來即可。其實，如果沒有一個好的外在，考官是不會有耐心去聽內容的，所以好的外在是我們取得勝利的基礎，必須引起各位考生的重視。上述問題可以從以下幾個方面去糾正：第一、氣勢較弱者，最好的辦法就是提高音量。在打招呼的時候，腰板挺直，身體繃緊，像站軍姿一樣，顯得非常的有氣勢，讓考官認為你是一個非常有朝氣活力的年輕人;第二、小動作較多者，在訓練的時候給自己進行錄像，或者讓同學或老師進行陪練，一旦發(fā)現手上的小動作立刻叫停，重新開始回答;第三、口頭語較多者，最好的解決辦法是放慢語速、提高音量;將語速放慢會給我們的大腦一定的緩沖，讓我們有時間去思考接下來的措辭。相信通過這樣軍事化的訓練，考生的外在表現能力能夠得到一定的提高。

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