新疆遴選面試是通過(guò)與考生面對(duì)面的交流，考察考生在知識(shí)、能力、道德等方面是否符合崗位要求。重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的綜合分析能力，語(yǔ)言表達(dá)能力，應(yīng)變能力，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，人際溝通能力，自我情緒控制能力，求職動(dòng)機(jī)與應(yīng)聘職位相匹配能力，舉止儀表和職業(yè)能力。參選者最大的優(yōu)勢(shì)在于基層工作經(jīng)驗(yàn)。若考生將工作經(jīng)驗(yàn)融入面試題目，則會(huì)更容易理解題設(shè)問(wèn)題，作答時(shí)會(huì)有感而發(fā)，答案也會(huì)更真實(shí)，更有說(shuō)服力，更容易受到考官的青睞。

所以怎樣才能把基層的工作經(jīng)驗(yàn)做好呢?筆者以為要做到以下兩點(diǎn)。

首先，把面試的題目比作曾經(jīng)做過(guò)的工作。這些都需要考生在備考階段對(duì)自己的工作經(jīng)歷進(jìn)行一番梳理。身為基層工作人員，直接面對(duì)群眾，肯定會(huì)遇到類(lèi)似于題目中所說(shuō)的類(lèi)似情況，考生可以想一想當(dāng)時(shí)是怎么處理的，處理后的結(jié)果如何，是否還有需要改進(jìn)之處。想到這些，考生們就會(huì)對(duì)當(dāng)時(shí)的處理方法，進(jìn)行改進(jìn)，直接作為答案來(lái)回答。其次，把自己的真實(shí)感受表達(dá)為答案的一部分。例如觀點(diǎn)類(lèi)的題目，同題兩種觀點(diǎn)，都有一定的道理，考生在作答時(shí)，一般是分別解釋兩種觀點(diǎn)的道理，然后總結(jié)自己作為一個(gè)草根應(yīng)該怎么做。這是無(wú)可厚非的，但是想要取得成功是很困難的。但是，如果有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，考生可以真正的理解這兩種觀點(diǎn)。

身為一名有工作經(jīng)驗(yàn)的考生，有沒(méi)有“干部要把自己當(dāng)干部”的工作經(jīng)歷?當(dāng)然是有的，合醫(yī)低保、修路征地、脫貧攻堅(jiān)、應(yīng)對(duì)洪澇災(zāi)害等突發(fā)事件，這些都要基層干部沖鋒在前面。“基層干部不能當(dāng)干部”這一工作經(jīng)驗(yàn)，有沒(méi)有?走訪農(nóng)戶，建立檔案，解決鄰里糾紛，這些都是走進(jìn)群眾中去，做群眾工作所必須做的事情。應(yīng)試者可以舉出這些自己經(jīng)歷過(guò)的例子作為回答，以表明自己的態(tài)度。當(dāng)然，舉例說(shuō)明時(shí)要注意簡(jiǎn)潔，切忌拖沓。

新疆遴選面試沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，只有參考答案，作為已經(jīng)在基層工作多年的人員，結(jié)合基層工作經(jīng)驗(yàn)回答，才是自己應(yīng)該給出的答案。

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